新卒・第二新卒の方へ
美容学校を卒業予定の方、卒業後まもない方に向けた求人です。研修から始められる職場を選びました。
この特集について
美容学校の在学生・卒業生、他業種から美容業界へ移りたい第二新卒の方に向けた特集です。デビューまでの道筋で職場を比べます。
掲載している求人の基準
- 雇用形態が「新卒採用」の求人
- 新卒歓迎・第二新卒歓迎の条件が付いた求人を含む
- 研修制度について求人票に記載があるものを優先
現在の掲載状況
この条件に一致する求人は0件です。給与の目安は、金額の記載がある求人が3件以上になった時点で表示します。現在この条件の募集はありませんが、下の比較項目は求人を選ぶときにそのまま使えます。
求人を比べるときに見る項目
デビューまでの期間
アシスタント期間が何年か、何を達成したらデビューかを確認します。年数だけでなく「基準が明示されているか」が重要です。
研修の時間帯と回数
週何回、何時から何時までか。営業時間内か閉店後か。給与が発生するかまで含めて比べてください。
同期・先輩の人数
教えてくれる先輩が何人いるか、同期が何人いるか。少人数サロンと大型チェーンでは育成の形が違います。
1年目の給与と昇給
1年目の月給、社会保険の有無、賞与の実績、2年目以降の昇給の目安を確認します。
練習用の材料費の負担
新卒のうちは練習量が多いため、ウィッグや薬剤が自己負担だと出費が積み上がります。「練習用の材料はどうなりますか」と面接で確認してください。
入社前に確かめたいこと
見学せずに決める
求人票で分かるのは条件だけです。スタッフ同士の会話、閉店後の様子、清掃の状態は見学でしか分かりません。
サロンの規模だけで判断する
大型店は研修が体系化されている一方で担当までが長い場合があり、小規模店は早く任される一方で教えてくれる人が限られます。どちらが自分に合うかで選んでください。
初任給の額だけで比べる
初任給は店による差が小さい項目です。差が出るのは2年目以降の上がり方とデビューまでの年数なので、「直近でデビューした方は何年目でしたか」まで聞いてください。
この条件の求人
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よくある質問
新卒の応募はいつ頃から始まりますか。
サロンによって異なり、卒業前年の夏から募集を始めるところもあれば、卒業直前まで募集しているところもあります。気になるサロンには早めに見学を申し込むのが確実です。
美容学校を卒業したばかりでも指名客を持てますか。
多くのサロンではアシスタント期間を経てデビューします。期間と基準はサロンごとに違うため、求人票と面接で確認してください。
デビューまで平均どのくらいかかりますか。
店によって2年から5年程度と幅があります。平均だけでなく「直近でデビューした方は何年目でしたか」と実績を聞くと、制度が実際に動いているかが分かります。
営業後の練習は労働時間になりますか。
参加が必須で店の指示によるものなら労働時間として扱われ、賃金が支払われるのが原則です。「練習は業務内ですか、任意ですか」と面接で確認してください。
同期がいないと不利ですか。
比べながら進める相手がいない分、孤立しやすくはなります。一方で同期が多いとデビューの順番待ちが起きることもあります。人数そのものより、教育の仕組みがあるかを重視してください。
何店くらい見学すべきですか。
最低3店をおすすめします。デビューまでの年数、1年目の教育内容、昨年入った新卒の定着を各店に同じ質問で聞くと、答えの差で違いがはっきり見えます。
この特集の内容はに編集部で確認しました。労働条件は各求人ページとサロンへの確認が優先されます。