新卒で美容サロンを選ぶ｜給与より先に見るべき3つのこと

新卒で入る店は、最初の技術の型を決めます。そして、その型は後から変えにくいものです。

だからこそ、給与の額より先に、何をどう教わるかで選んでください。中途の転職とは、見るべき順番が違います。

中途との違い

中途では「いま何ができるか」が見られますが、新卒では入ってから何を教わるかがすべてです。技術がまだ無い段階なので、店の教育の体制がそのまま数年後の自分になります。

給与の差は数万円ですが、教育の差は数年分の技術になります。優先順位を間違えないでください。

教育の中身を具体的に聞く

「研修があります」だけでは分かりません。誰が、何を、どの順番で教えるのかを聞いてください。

決まったカリキュラムがあるのか、担当の先輩に任されているのか。前者のほうが、担当者によるばらつきが出ません。

デビューまでの年数を確認する

「デビューまで平均で何年かかりますか」と聞いてください。答えられない店は、基準を持っていません。

あわせて「いちばん最近デビューした方は何年目でしたか」も聞いてください。平均は幅があるため、直近の実績のほうが実態に近くなります。進み方はアシスタントからスタイリストへにまとめています。

デビューの基準があるか

「上手くなったら」では、いつまでも進みません。何ができたら次に進むかを、項目で示せるかを聞いてください。

基準がある店は、新人の離職が少なくなります。

同期の人数を聞く

同期がいるかどうかで、続けやすさが変わります。1人だけだと、相談する相手が先輩しかいません。

一方、同期が多い店では順番待ちが長くなることがあります。人数と、デビューの順序の決め方をあわせて聞いてください。

離職率は聞いてよい

「直近1年で入った方と辞めた方は何人ですか」。この質問は失礼ではありません。

数字で答えられる店は、実態を把握しています。答えを濁す店は、把握していないか、言いたくない数字だということです。

給与は初任給だけで見ない

基本給、固定残業代の有無と時間数、手当の内訳。総支給額が同じでも、構成が違えば残業代も賞与も変わります。

読み方は求人票の読み方と給与明細の読み方にまとめています。

手取りを計算しておく

額面から社会保険料と税金が引かれ、手取りは8割前後になります。そこに材料費の自己負担が加わる店もあります。

一人暮らしを始めるなら、家賃を引いた残りで生活が成立するかを先に計算してください。

材料費と道具の負担

シザーやドライヤーは自分で用意することが多く、練習用のウィッグも継続的に必要です。

入店時にいくらかかるかを、先輩に聞くのが確実です。負担の考え方は道具代と材料費の負担にまとめています。

練習時間の扱いを聞く

営業後の練習が任意なのか業務なのか、その時間の賃金がどう扱われるか。ここは必ず確認してください。

指揮命令のもとで行う練習は、労働時間として扱われるのが原則です。実態は美容師の労働時間と休日の実態にまとめています。

休みの条件も見ておく

年間休日の実数を聞いてください。「週休二日制」と「完全週休二日制」は別のものです。

年間休日120日以上の求人や完全週休二日制の求人で絞り込めます。

店の規模で成長のしかたが違う

少人数の店では早い段階で任され、大型店では教育が体系的な代わりに順番待ちがあります。

新卒では大型店から入る人が多いのは、体系的な教育を受けやすいためです。ただし少人数の店が悪いわけではなく、早く任されたい人には向きます。違いは少人数サロンと大型チェーンの違いにまとめています。

客層と身につく技術を合わせる

住宅街の店と繁華街の店では、扱う施術が変わります。最初の数年で触れる施術が、そのまま自分の土台になります。

サロン種別から探すで、客層の違いを確認してください。

見学は複数行く

1店だけでは比べる基準がありません。3店は行ってください。

同じ項目を見て回ると、違いがはっきりします。確認項目は見学・体験入店で見ておきたいこと、実際に働く形なら体験入店の進め方にまとめています。

在学中にアルバイトで入る

学生のうちから店に入っておくと、実態が分かります。学生歓迎の求人から探せます。

そのまま就職する道もあります。合わなければ、卒業前に気づけます。

応募書類の書き方

履歴書は経歴を並べる書類、職務経歴書は何ができるかを伝える書類です。新卒では履歴書が中心になります。

書き方は履歴書の書き方にまとめています。学校の課題を作品として見せる場合は作品集の作り方も確認してください。

志望動機は店ごとに変える

「美容が好きだから」はどの店にも当てはまるため、使い回しだと分かります。その店を選んだ理由を具体的に述べてください。

そのためには店を調べておく必要があります。書き方は志望動機の書き方、調べ方は応募前に店を調べるにまとめています。

面接で見られること

技術が無い前提なので、指示の聞き方と、続けられそうかが見られます。準備は面接でよく聞かれることにまとめています。

落ちる理由の多くは伝え方です。整理の仕方は面接で落ちる理由にまとめています。

条件は書面で確認する

内定が出たら、労働条件を書面で受け取ってください。口頭の説明だけで返事をしないでください。

読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

入ってからの3か月

最初の3か月で辞める人が一定数います。できないことばかりで、誰でもつらい時期です。

進み方は入職から3か月の過ごし方にまとめています。技術の伸びは記録しないと見えないので、できるようになったことを書き留めてください。内定から入社までの過ごし方は内定から卒業・入社までにまとめています。

早く辞めることになっても

合わなければ、辞める判断はあります。第二新卒として次を探す道があり、業務の流れを知っている点は評価されます。

考え方は第二新卒で美容業界へにまとめています。ただし、同じ理由で辞めない準備は必要です。

求人の探し方

新卒歓迎の求人や新卒・第二新卒の方への特集から探せます。

学校からの紹介があっても、自分でも探してください。紹介された中から選ぶのと、自分で探すのでは、比べられる範囲が変わります。

今日からできること

まず、見学に行く店を3件決めてください。次に、それぞれで「デビューまで何年か」「直近1年の入退社」を聞きます。

そのうえで、教育の中身を誰が・何を・どの順番でという形で聞いてください。答えられる店を選べば、最初の数年が変わります。

転職の基本の記事一覧と学生・新卒・はじめての就職の記事一覧もあわせて読めます。