店長・マネージャー職

サロン運営を任されるポジションの求人です。施術だけでなく、売上やスタッフ育成にも関わりたい方へ。

この特集について

施術者としての経験を積み、運営側に関わりたい方に向けた特集です。店長職は職場ごとに権限の範囲が大きく違います。

掲載している求人の基準

職種が「店長・マネージャー」または「店長候補」の求人
掲載時の運営審査で、業務内容と労働条件の記載を確認した求人

現在の掲載状況

この条件に一致する求人は0件です。給与の目安は、金額の記載がある求人が3件以上になった時点で表示します。現在この条件の募集はありませんが、下の比較項目は求人を選ぶときにそのまま使えます。

求人を比べるときに見る項目

権限の範囲

採用、シフト、仕入れ、価格、販促のどこまでを決められるか。「店長」の名前だけで実態は大きく違います。

施術と管理の比率

自分の指名客を持ちながら管理も行うのか、管理に専念するのか。稼働時間の配分を確認してください。

評価の指標

個人売上か、店舗売上か、スタッフの定着率か。何で評価されるかによって、日々の判断が変わります。

手当と残業の扱い

店長手当の額と、管理監督者として扱われるかどうかを確認します。実態を伴わない「名ばかり店長」では、残業代が支払われない問題が起きます。

前任者の在籍期間と辞めた理由

店長が短期間で入れ替わっている店は、権限と責任のバランスが崩れていることが多くなります。「前任の方はどのくらい在籍されましたか」と聞いてください。答え方にも店の姿勢が表れます。

入社前に確かめたいこと

肩書きだけで判断する

権限がないまま責任だけ増える形になっていないか、現店長がどんな働き方をしているかを見学で確かめてください。

労働時間の扱いを確認しない

管理監督者に当たるかどうかは実態で判断されます。手当の額と労働時間の管理方法を、契約前に確認してください。

施術売上の減少を織り込まない

管理業務が増えると施術の時間が減り、歩合が下がることがあります。役職手当との差し引きで手取りが横ばいになる場合もあるため、「店長になるといくらになりますか」と金額で確認してください。

この条件の求人

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よくある質問

店長候補と店長は何が違いますか。

店長候補は一定期間の育成を経て店長に就く前提のポジションです。就任までの期間と条件が明示されているかを確認してください。

店長になると残業代は出ませんか。

肩書きではなく、権限や待遇の実態で判断されます。実態が伴わない場合は残業代の対象になります。手当の額と労働時間の管理方法を書面で確認し、疑問があれば労働基準監督署に相談できます。

店長になると収入は必ず上がりますか。

上がるとは限りません。役職手当が付く一方で施術時間が減り歩合が下がると、差し引きで横ばいになる場合があります。手当の額と、施術と管理の時間配分をセットで確認してください。

施術は続けられますか。

多くの店ではプレイングマネージャーとして施術も続けますが、比率は店ごとに違います。指名客を維持したい場合は、管理業務にあてる時間の目安を面接で確認してください。

店長の経験は独立に役立ちますか。

役立ちます。売上管理、シフト、仕入れ、採用を他人の資本で経験できます。開業でつまずくのは技術ではなく資金繰り・集客・労務なので、独立の準備として有効です。

未経験から店長候補になれますか。

施術者としての経験が前提になることが多いですが、他業種での管理経験を評価する求人もあります。任される権限と、就任までの育成の道筋を確認してください。

この特集の内容は2026年8月6日に編集部で確認しました。労働条件は各求人ページとサロンへの確認が優先されます。