脱毛サロンで働く｜施術の範囲と、販売比重の確かめ方

脱毛サロンは、この10年で店舗数が大きく増えた分野です。美容師免許を持たない人でも入れる職種があり、未経験から始める人が多くいます。

一方で、施術の範囲には法律上の線引きがあります。そこを知らずに入ると、後で困ります。

施術の範囲に線がある

脱毛の方法によって、扱いが変わります。医療機関でしか行えないとされている行為があります。

サロンで行うのは、それに該当しない範囲の施術です。働く前に、その店がどの範囲で営業しているかを確認してください。

医療脱毛とサロン脱毛の違い

項目	医療機関	脱毛サロン
施術者	医師または看護師	サロンのスタッフ
使用する機器	医療機器	医療機器に該当しないもの
効果の表現	医療行為として説明	表現に制限がある

この違いは、広告の表現にも関わります。サロンで「永久脱毛」といった表現を使うことには制限があります。

資格は要らないが知識は要る

サロンでの脱毛に、国家資格は必要とされていません。脱毛スタッフとして、未経験から入れます。

ただし、肌のトラブルや薬剤の影響についての知識は必要です。研修でどこまで学べるかを、面接で確認してください。

研修の中身を確認する

未経験で入る場合、ここが最も重要です。期間、内容、その間の給与を確認してください。

機器の操作だけでなく、肌の状態の見分け方まで教えるかを聞いてください。研修制度充実の記載がある店は、仕組みを持っていることが多いです。

研修中の給与を確認する

「研修中は無給」という説明があれば、注意が必要です。指揮命令のもとで行う研修は、労働時間として扱われるのが原則です。

期間と金額を、書面で確認してください。書面の見方は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

未経験から入りやすい理由

施術の手順が標準化されている店が多いためです。機器の操作を覚えれば、一定の水準で施術ができます。

そのため、未経験歓迎や資格不問の求人が多くあります。資格がなくても働ける仕事にもまとめてあります。

仕事の中身

施術だけではありません。カウンセリング、機器の準備と片付け、予約の管理、そしてコースの説明と提案です。

この提案の部分が、店によって比重が大きく変わります。

販売の比重を確認する

ここが、入ってからの満足度を最も左右します。施術が中心の店と、コース契約の提案が中心の店があります。

後者では、目標が設定されることがあります。ノルマなしの記載があるかを確認してください。

ノルマの有無を面接で聞く

「販売の目標はありますか」と聞いてください。あるなら、達成できなかったときにどうなるかも聞いてください。

給与が下がる仕組みがあるのか、評価に影響するだけなのか。曖昧な答えの場合は、在籍している人に聞いてみてください。

給与の仕組み

固定給が中心の店と、歩合を組み合わせる店があります。歩合は、施術本数ではなく契約の金額に連動することがあります。

歩合給ありの場合、何に対する歩合かを確認してください。計算の考え方は美容師の給料の仕組みにあります。

大手と個人店で働き方が違う

大手のチェーンは、手順と研修が整っています。その代わり、決められた通りに動くことが求められます。

個人店は裁量が大きい一方、教える仕組みが属人的になりがちです。違いはサロンの規模による働き方の違いにまとめています。

労働時間の特徴

夜まで営業する店が多い分野です。仕事帰りの来店に対応するためです。

そのため、終業が20時を過ぎることがあります。実態の見方は美容師の労働時間と休日の実態にまとめています。

体への負担

美容師ほど立ちっぱなしではありませんが、中腰の姿勢が続きます。腰への負担が蓄積します。

1日に何件の施術に入るかを確認し、長く続けている人がどう対策しているかを聞いてください。方法は立ち仕事の腰痛・足の負担にまとめています。

客層と施術部位

全身、部分、顔。店によって扱う範囲が違います。男性向けの店も増えています。

自分が担当する部位と客層を、先に確認してください。想像と違うことがあります。男性向けの店はメンズサロンで働くにまとめています。

トラブルへの備えを聞く

肌の状態によっては、施術後に赤みや炎症が出ることがあります。そうしたとき、どう対応する決まりになっているかを聞いてください。

提携している医療機関があるか。対応の手順が決まっている店は、教育もしっかりしています。備えはサロンの賠償責任と保険にまとめています。

求人の探し方

脱毛スタッフの求人から探せます。店の種別では脱毛サロンが該当します。

エステサロンで脱毛を扱っている場合もあります。両方を見ておいてください。

雇用形態を選ぶ

正社員、契約社員、アルバイト・パート。大手のチェーンでは、正社員での採用が多くなります。

社会保険完備かどうかを確認してください。比較は雇用形態の比較にまとめています。

転勤の可能性を確認する

店舗数の多いチェーンでは、異動があります。異動の範囲が、労働条件通知書に書かれているかを確認してください。

通える範囲を超える異動があると、生活が変わります。転勤なしの求人を選ぶ方法もあり、考え方は社内での異動と配置換えにまとめています。

他の職種への広がり

脱毛の経験は、エステの分野につながります。エステティシャンへ進む人がいます。

カウンセリングの経験は、美容カウンセラーでも活きます。入口として選んで、後で広げる考え方もあります。

美容師免許を取る道もある

働きながら免許を取り、扱える施術を広げる人がいます。資格取得支援のある店を選ぶ方法があります。

支援の内容と条件を、面接で確認してください。手続きは美容師免許の手続きにまとめています。

見学で確認すること

施術室の広さ、機器の種類、1日の予約数。そして、カウンセリングの様子を見せてもらえるか聞いてください。

提案の仕方に、店の姿勢が表れます。確認項目は見学・体験入店で見ておきたいことにまとめています。

今日からできること

まず、施術中心の店と提案中心の店の、どちらで働きたいか決めてください。次に、脱毛スタッフの求人を3件見ます。

そのうえで、面接で販売目標の有無を聞いてください。ここを確認するかどうかで、入ってからの印象が変わります。

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