美容師の手荒れを防ぐ|対策と、悪化したときの選択肢
手荒れの3つの原因と、今日から始められる対策。悪化したときに担当を変える相談のしかたと、負担の少ない職種への移り方を整理します。
手・腰と脚・目と首・薬剤・心。負担を分けて整理し、悪化する前に対策を1つ始めるための入口です。
VANNA Recruit 編集部公開:更新:
美容の仕事は、体が資本です。続けられなくなれば、それまでに積んだ技術も経験も使えなくなります。
我慢して続けることは、根性の証明にはなりません。長く働くための対策は、仕事の一部です。
給料でも人間関係でもなく、体が理由で離れる人がいます。手が荒れて薬剤を触れなくなった、腰が持たなくなった。
そして、この理由で辞めた人の多くは、初期の段階で対策をしていません。
初期は、乾燥やだるさ程度です。進むと、施術そのものができなくなります。
初期のうちに対処すれば、多くの場合は戻ります。逆に、限界まで我慢した人は、選択肢がほとんど残りません。
体質の問題だと考える人がいますが、それだけではありません。回数と時間が積み重なることで起きます。
だから、症状が出ていない段階で始めた人ほど、長く続けられます。
手、腰と脚、目と首、薬剤による全身の反応、そして心。この5つで整理すると、対策が具体的になります。
「疲れた」でひとまとめにすると、何を変えればよいか分かりません。原因が店の環境側にある場合はサロンの作業環境と体調にまとめています。
水に触れる回数、薬剤、摩擦。この3つで起きます。最も多い不調です。
対策は美容師の手荒れを防ぐにまとめています。手袋と保湿を、症状が出る前から始めてください。
立ち続けること、前かがみの姿勢、体をひねる動き。年数が経つほど効いてきます。
対策は立ち仕事の負担を減らすにまとめています。設備の高さが自分に合っているかも確認してください。
ネイル、まつげ、アイブロウ。近い距離を長時間見る職種では、目と首に集中します。
施術の合間に遠くを見る、照明を確保する。小さなことですが、積み重なると差が出ます。
皮膚だけでなく、目、喉、呼吸に症状が出ることがあります。この場合、手袋だけでは足りません。
対処は薬剤で体調を崩したときにまとめています。換気の状態も確認してください。
眠れない、食欲が落ちる、朝に体が動かない。これも体の不調です。気持ちの問題ではありません。
考え方は気持ちが続かないときにまとめています。判断より先に休んでください。
業務が原因のけがや疾患は、労災保険の対象になる場合があります。自己負担で治療を続ける前に確認してください。
手順は仕事中のけがと労災にまとめています。健康保険を使ってしまうと、後の手続きが増えます。
業務が原因かどうかで、使える制度が変わります。国民健康保険には傷病手当金の仕組みが一般的に用意されていません。
仕組みは病気やけがで働けなくなったときにまとめています。備えの量は、この計算で決まります。
回復は寝ている間に進みます。ここが削られていると、他の対策の効きが落ちます。
考え方は睡眠と疲労の回復にまとめています。まずここから見直してください。
営業時間が長く、練習が重なると、休息の時間が残りません。個人の努力では埋められない部分です。
実態は美容師の労働時間と休日の実態、練習の扱いは営業後の練習と勉強会にまとめています。
1日に何人担当しているかで、体の減り方が変わります。同じ勤務時間でも、負担はまったく違います。
構造の問題は人手が足りず回らないときにまとめています。
低単価で回転が速い店は、件数が増えます。高単価の店は、1件に時間をかけます。
年数が経つほど、後者のほうが続けやすくなります。読み方はサロンの価格帯と客層にまとめています。
面接で「体の負担への対策として、店として何かされていますか」と聞いてください。具体的な答えが返る店は、前例があります。
「個人で気をつけてもらっています」だけの店は、対策がありません。
在籍年数の長い人が、どう対策しているかを聞いてください。長く続けている人は、必ず何かをしています。
その方法が、その店で有効な対策です。確認の観点は見学・体験入店で見ておきたいことにまとめています。
症状が出た日、そのときの業務、使った薬剤。残しておくと、原因の特定にも、労災の相談にも使えます。
記憶では、後から説明できません。
自己判断で市販薬を使い続けるより、確実で早く済みます。原因が業務によるものかどうかも分かります。
治療費は1年分をまとめておいてください。申告によって税額が下がることがあります。考え方は年末調整と確定申告にまとめています。
対策をしても改善しない場合、担当する施術を変える相談ができます。シャンプーの回数を減らす、薬剤を扱う担当を外れる。
黙って我慢しても状況は変わりません。まず伝えてください。
薬剤に触れない職種、立ち仕事の時間が短い職種があります。現場を離れずに負担を下げる方法として現実的です。
選択肢は体力が変わってきたときにまとめています。
時短勤務可の求人で1日の拘束を短くする、日数を減らす。収入は下がりますが、続けられる年数は延びます。
考え方はパート・アルバイトで働くときにまとめています。
施術から離れても、美容に関わり続ける道があります。立ち仕事と薬剤から離れられます。
考え方はメーカー・ディーラーへ移る、全体像は美容業界の全体像にまとめています。
材料費サロン負担の求人は消耗品への意識が高い傾向があり、残業ほぼなしの求人は拘束時間が読めます。
少人数サロンの求人では、施術の分担を相談しやすい場合があります。
限界まで我慢してから動くと、選べる先が減ります。まだ働けているうちに条件を変えるほうが、選択肢が多く残ります。
10年で考える方法は10年後から逆算するにまとめています。
まず、5つの負担のうち、いま自分に出ているものを書き出してください。次に、その中で最も強いもの1つを選びます。
そのうえで、それに対応する記事を読んで、対策を1つだけ始めてください。3つ同時に始めると、どれも続きません。すでに持病や障害がある場合は持病や障害がありながら働くもあわせて読めます。
体と健康の記事一覧もあわせて読めます。
条件を確かめながら、実際の求人を見てみましょう。
手荒れの3つの原因と、今日から始められる対策。悪化したときに担当を変える相談のしかたと、負担の少ない職種への移り方を整理します。
職種ごとに違う負担の場所と、設備・靴・休憩で変えられる部分を整理します。負担の少ない職種への移り方もあわせてまとめました。
美容の現場で対象になりうる例、受診の順序、店が協力しない場合の請求方法。業務委託が対象外である点も整理します。
手荒れの先にある、咳や体調不良への対処です。原因の記録の取り方、手袋と換気の相談、労災の可能性、伝え方を整理します。
辞めたいとまでは思わないが、以前の気持ちが戻らない。体の状態と仕事の中身を切り分け、対処できるものから手を付ける方法を整理します。
帰宅から就寝までの時間、寝だめが効かない理由、通勤とシフトの影響。回復の土台を組み立て直します。
夕方に脚が重い、靴がきつい。動かない時間を減らす方法と、靴の選び方、受診の目安を扱います。
ネイル・まつげ・アイブロウ。姿勢と照明、ルーペ、粉じんと薬剤。細かい作業を続けるための調整を扱います。
制度として定められている休暇、賃金の扱い、伝え方。立ち仕事と冷えへの対処、シフトでの調整を扱います。
眠れない・食べられない状態が続くときの受診の目安、職場への伝え方、休職と傷病手当金、復帰の条件を扱います。
伝える義務の範囲、合理的配慮の考え方、通院とシフトの折り合い、施術以外の職域。事情を抱えたまま続けるための選択肢を扱います。
主治医の判断、段階的な復帰、施術の量を戻す順序、再発の兆し。同じ働き方に戻さないための設計を扱います。
求人票には書かれないが、続けられるかを左右します。夏冬の温度、換気、照明、立ち姿勢、休憩の場所。見学で確かめる項目を扱います。
直前に決まる通院、伝える範囲、使える休暇の単位、代わりを立てられるか。働き方の調整だけを扱います。
初期は乾燥やだるさ程度ですが、進むと施術そのものができなくなります。初期のうちに対処すれば多くは戻ります。限界まで我慢した人には、選択肢がほとんど残りません。
手、腰と脚、目と首、薬剤による全身の反応、心。この5つに分けてください。「疲れた」でひとまとめにすると、何を変えればよいか分かりません。
それだけではありません。回数と時間が積み重なることで起きます。症状が出ていない段階で対策を始めた人ほど、長く続けられます。
業務が原因のけがや疾患は、労災保険の対象になる場合があります。自己負担で治療を続ける前に、労働基準監督署で確認してください。
拘束時間が長く練習が重なると、休息の時間が残りません。1日の担当件数が多すぎる場合も同じです。個人の努力では埋められない部分があります。
「体の負担への対策として、店として何かされていますか」と面接で聞いてください。具体的な答えが返る店は前例があります。
担当する施術を変える相談ができます。シャンプーの回数を減らす、薬剤を扱う担当を外れる。黙って我慢しても状況は変わりません。
薬剤に触れない職種、立ち仕事の時間が短い職種があります。現場を離れずに負担を下げる方法として現実的です。
5つのうち、いま自分に出ているものを書き出し、最も強いもの1つを選んでください。3つ同時に始めると、どれも続きません。