病気やけがで働けなくなったとき｜業務外の場合の収入

病気やけがで働けなくなったとき、収入はどうなるか。体を使う仕事なので、他人ごとではありません。

業務が原因のけがは仕事中のけがと労災にまとめており、ここでは業務外の病気やけがを扱います。

業務が原因かどうかで分かれる

業務が原因であれば労災保険、そうでなければ健康保険。適用される制度がまったく違います。

通勤中のけがも労災の対象になり得ます。まず、どちらに当たるかを整理してください。

健康保険の仕組み

業務外の病気やけがで働けない期間について、健康保険から給付を受けられる仕組みがあります。傷病手当金と呼ばれるものです。

支給されるには条件があり、金額と期間にも定めがあります。制度は改正されるため、加入している健康保険の窓口で確認してください。

国民健康保険では扱いが違う

業務委託や面貸しで働いている場合、国民健康保険に加入していることが多くなります。この場合、傷病手当金の仕組みは一般的に用意されていません。

働けない期間の収入が、そのままゼロになります。この差は大きく、雇用形態を選ぶときの判断材料になります。比較は雇用形態の比較にまとめています。

有給休暇を先に使う

短期間であれば、年次有給休暇で対応できます。残日数を給与明細で確認してください。

仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。使い切ってから、次の手段を考えることになります。

病気休暇の制度がある店も

法律で定められた制度とは別に、店が独自に病気休暇を設けている場合があります。就業規則を確認してください。

数は多くありませんが、あれば有給とは別に使えます。考え方は健康診断と福利厚生にまとめています。

休職の扱い

長期にわたる場合、休職という形が取られることがあります。期間、その間の給与、復帰の条件。これらは就業規則で定められます。

制度が無い店では、休職そのものができません。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

診断を受けておく

働けない状態であることを示すには、医療機関の証明が必要になります。自己判断で休み続けないでください。

早く受診するほど、選べる手が増えます。

社会保険料は止まらない

働けない期間も、健康保険料と厚生年金保険料はかかります。給与が出ない月は、別途納めることになる場合があります。

勤務先に確認してください。読み方は給与明細の読み方にまとめています。

住民税も続く

前の年の所得に対してかかるため、収入が無い期間にも請求が来ます。この分を見込んでおいてください。

どのくらい持つかを計算する

貯蓄、給付の見込み、その間の支出。何か月しのげるかを、数字で出してください。

体を使う仕事である以上、いつ働けなくなってもおかしくありません。生活防衛の資金を先に持つ考え方は退職金がない場合の備えにまとめています。

手荒れや腰痛は業務が原因のことも

日々の施術が原因で悪化した場合、労災保険の対象になることがあります。自己負担で治療を続ける前に確認してください。

対策は美容師の手荒れ対策、立ち仕事の腰痛・足の負担、薬剤で体調を崩したときにまとめています。

復帰の条件を決めておく

いつから、どのくらいの時間で戻るか。医師の判断を踏まえて、店と話してください。

いきなり元の勤務に戻すと、再発することがあります。段階を踏める店かどうかを確認してください。戻し方の設計は休職から復職するまでにまとめています。

戻れない場合

働き方を変えるか、職種を変えるか。体の状態に合わせた形を探すことになります。

選択肢は体力が変わってきたとき、離れる場合の設計は計画して仕事を離れるにまとめています。

辞めることになった場合

雇用保険の給付は、働ける状態であることが前提です。すぐに働けない場合は対象になりませんが、受給期間を延長できる制度があります。

期限があるため、辞める時点で確認してください。仕組みは辞めたあとの雇用保険にまとめています。

不利益な扱いを受けたら

病気を理由に不当な扱いを受けた場合、労働局の窓口で相談できます。一人で判断しないでください。

嫌がらせを伴う場合は職場でのハラスメントを受けたらにまとめています。

店に伝えるタイミング

診断を受けたら、見込みを早めに伝えてください。急に休むより、予定が分かっているほうが店も動けます。

予約が入っている状態で連絡が遅れると、担当のお客さまにも影響します。伝える順番と範囲を、責任者と決めてください。

指名のお客さまへの案内

休む期間が長くなる場合、担当していた人をどう扱うかを決めます。他のスタッフが引き継ぐのか、待ってもらうのか。

店の方針に従ってください。個人の判断で連絡すると、顧客情報の扱いの問題になります。考え方は顧客情報の扱いにまとめています。

民間の保険という選択

公的な制度で足りない部分を、民間の保険で補う考え方があります。特に業務委託や面貸しでは、検討する価値があります。

保険料は毎月の固定費に加わります。負担の全体は業務委託・面貸しの税金と保険にまとめています。

転職先を選ぶときの見方

社会保険完備の求人かどうかが、この場面で最も大きな差になります。会社が負担する保険料は、実質的な収入です。

仕組みは美容師の社会保険にまとめています。

パートで働く場合

勤務時間によって、社会保険に加入するかどうかが変わります。加入していなければ、傷病手当金の仕組みも使えません。

考え方はパート・アルバイトで働くときにまとめています。

制度は改正される

金額、期間、条件。いずれも変わることがあります。この記事は考え方を示すものです。

自分の場合は、加入している健康保険の窓口で確認してください。

今日からできること

まず、自分が健康保険と国民健康保険のどちらに加入しているかを確認してください。次に、有給の残日数を給与明細で見ます。

そのうえで、働けなくなったとき何か月しのげるかを計算してください。数字が出れば、備えの量が決まります。

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