パート・アルバイトで働くとき｜社会保険と扶養、シフトの決め方

正社員ではなく、パートやアルバイトの形で美容の仕事を続ける人が増えています。育児や介護と両立する場合、体力の面で日数を減らしたい場合、副業として働く場合。理由はさまざまですが、確認すべき点は共通しています。

働く時間によって、社会保険の扱いと税金の負担が変わります。ここを知らずにシフトを決めると、思っていた手取りにならないことがあります。

週の時間で扱いが変わる

パートやアルバイトでも、週の所定労働時間や勤務日数が一定の条件を満たせば、健康保険と厚生年金の加入対象になります。条件は勤務先の規模によっても変わります。

自分が対象になるかどうかは、想定しているシフトを伝えたうえで、勤務先に確認してください。加入の可否で、手取りも将来の年金額も変わります。

加入したほうが得か、そうでないか

保険料が引かれるため、目先の手取りは減ります。一方で、会社が同額を負担しており、将来受け取る年金額にも反映されます。

けがや病気で働けなくなったときの給付も変わります。手取りの数字だけで判断せず、この点を含めて考えてください。仕組みは美容師の社会保険にまとめています。

扶養の範囲で働く場合

配偶者の扶養に入っている場合、収入が一定の額を超えると扶養から外れます。税金の扶養と、社会保険の扶養では基準が別なので、混同しないでください。

金額の基準は改正が続くため、この記事では具体的な数字を挙げません。最新の金額は、勤務先か税務署、年金事務所の案内で確認してください。

シフトを決める前に計算する

年の途中で働きすぎると、後半で調整するために勤務を減らすことになります。そうなると、店にも迷惑がかかります。

年間でいくらまで働くかを先に決めて、月あたりの上限に割り戻してください。繁忙期に多く入る予定があるなら、その分を織り込みます。

交通費の扱いに注意する

交通費が支給される場合、扶養の判定でどう扱われるかは制度によって異なります。想定より収入が多く計上されることがあります。

交通費支給の求人に応募する場合、支給の形と扱いを確認してください。

有給休暇はパートにもある

一定の条件を満たせば、パートやアルバイトにも年次有給休暇が付与されます。週の勤務日数に応じた日数が与えられる仕組みです。

「パートだから有給はない」という説明があれば、それは正しくありません。仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

給与の形を確認する

時給制が一般的ですが、指名や売上に応じた歩合が付く店もあります。歩合給ありの求人では、基準額と率を確認してください。

時給が高くてもシフトに入れなければ、月の収入は増えません。時給と、実際に入れる時間の両方で比べてください。

シフトの決まり方を聞く

希望をどこまで通せるか、直前の変更があるか、人手が足りないときに追加を求められるか。この3つは、両立できるかどうかを直接左右します。

シフト相談可の求人は調整の余地がある表記ですが、実際の運用は店ごとに違います。面接で具体的に確認してください。

子どもの事情で休めるか

急な発熱で休む場面は必ず起きます。そのときに代われる人がいるかどうかで、続けられるかが決まります。

子育てママ活躍中の求人は、実際に両立している人がいる可能性を示します。「お子さんがいる方は何人働いていますか」と聞くのが最も確実です。両立の考え方は子育てと美容の仕事の両立にまとめています。

介護と両立する場合

介護は予告なく始まり、期間も読めません。シフトを短期間で変更できる職場かどうかが重要になります。

備え方は介護と仕事の両立にまとめています。

短い時間で担当できる仕事を選ぶ

1件あたりの施術時間が長い職種では、短時間のシフトに入りにくくなります。カラーやパーマは時間がかかり、途中で帰ることができません。

受付・レセプションやサロンアシスタントは、時間を区切りやすい職種です。

技術職として短時間で働く

施術を担当しながら短時間で働くことも可能です。ネイリストやアイリストは1件あたりの時間が読みやすく、予約の区切りがはっきりしています。

時短勤務可の求人や時短で働く・家庭と両立する特集から探せます。

副業として働く場合

本業がある状態で働く場合、本業の就業規則で副業が認められているかを先に確認してください。禁止されている職場もあります。

副業・Wワーク可の求人は、店側が掛け持ちを前提としている表記です。進め方は副業として美容の仕事をするにまとめています。

掛け持ちのときの社会保険と税

複数の勤務先がある場合、社会保険と税の手続きが複雑になります。2か所から給与を受け取ると、確定申告が必要になる場合があります。

考え方は業務委託・面貸しの税金と保険にまとめています。判断に迷う場合は税務署で確認してください。

業務委託と間違えない

「パート」と説明されていても、契約が業務委託になっている場合があります。その場合、労働時間や休憩の規定は原則として適用されず、社会保険にも入りません。

契約の形は書面で確認してください。比較は雇用形態の比較にまとめています。

書面を受け取る

雇用であれば、労働条件を明示した書面を受け取ります。パートやアルバイトでも同じです。

勤務日数、時間、時給、昇給の有無。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

正社員に戻る道があるか

将来的に勤務時間を増やしたい場合、その道があるかを先に聞いてください。パートから正社員への登用がある店とない店があります。

子どもの成長や介護の状況によって、働ける時間は変わります。長く同じ店で続けるつもりなら、この確認は早いほうがよいです。正社員との待遇差については正社員との待遇の差にまとめています。

ブランクからの復帰にも使える

いきなり正社員で戻るのが不安な場合、まずパートで感覚を取り戻す方法があります。ブランクOKの求人から探せます。

進め方はブランクからの復帰にまとめています。

正社員との待遇差は説明を求められる

同じ業務を担当しているのに手当が支給されない場合、その内容と理由の説明を求めることができます。事業主には説明する義務があります。

考え方は正社員との待遇の差にまとめています。

今日からできること

まず、週に何時間なら無理なく働けるかを決めてください。次に、その時間で社会保険の対象になるかを、応募先に確認してください。

そのうえで、扶養の範囲で働くつもりなら、年間の上限を月あたりに割り戻してシフトの目安を出してください。先に決めておくと、年の後半で慌てずに済みます。

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