給与明細の読み方｜支給・控除・勤怠の3つを分けて見る

給与明細を、支給額の一番下だけ見て閉じていませんか。明細は支給、控除、勤怠の3つの区画に分かれていて、分けて読むと自分の給与の仕組みが分かります。

総支給額から控除を引いたものが手取りで、多くの場合8割前後になります。この差の中身を知ることが、明細を読む目的です。

まず総支給額を確認する

支給の欄を全部足したものが総支給額です。求人票に書かれていた「月給」と一致するかを確認してください。

一致しない場合、内訳のどこかに違いがあります。読み分け方は求人票の読み方にまとめています。

基本給がすべての土台

残業代も賞与も退職金も、基本給から計算されることが多くあります。総支給額が同じでも、基本給が低く手当が多い構成では、後から効いてきます。

転職先を比べるときも、総支給額ではなく基本給を聞いてください。

手当の欄

役職手当、技術手当、指名手当、皆勤手当、住宅手当。それぞれ何に対して支払われているかを確認してください。

条件を満たさなくなると消えるものがあります。皆勤手当のように、1日休んだだけで無くなる手当もあります。

固定残業代がある場合

「みなし残業手当」「定額時間外手当」といった名前で入っています。何時間分かが明細か契約書に書かれているはずです。

その時間を超えて働いた月に、追加の支払いがあるかを見てください。無い場合は確認が必要です。

歩合の欄

売上や指名に応じた支給です。計算の対象と基準額、率を把握してください。計算の考え方は美容師の給料の仕組みにあります。

金額だけが書かれていて根拠が分からない明細があります。「今月の歩合の計算根拠を教えてください」と聞いて構いません。出せない店は、計算していない可能性があります。

通勤手当

課税されない範囲が決まっていて、その範囲を超えると超えた分に税金がかかります。

交通費支給の求人でも上限がある場合があります。実費との差額は自己負担になります。

控除は2つに分けて読む

引かれるものは、法律に基づくものと、それ以外に分かれます。まず前者を確認してください。

健康保険と厚生年金

どちらも会社と本人が折半で負担し、明細に載っているのは本人負担分です。同じ額を会社も払っています。

厚生年金は将来受け取る年金額に反映されるため、加入していない職場との差は長い年数で大きくなります。仕組みは美容師の社会保険にまとめています。

雇用保険と介護保険

雇用保険料は、失業したときの給付や育児休業給付の財源になります。辞めたあとの手続きは辞めたあとの雇用保険にまとめています。

介護保険料は40歳から64歳の間、健康保険料と一緒に引かれます。40歳になった月から始まるため、急に手取りが減ったように見える原因のひとつです。

所得税と住民税

所得税はその月の給与から概算で引かれ、年末調整で1年分をまとめて精算します。多く引かれていた場合は戻ってきます。

住民税は前の年の所得に対してかかります。そのため入社1年目は引かれず、2年目から始まります。2年目に手取りが減ったように見えるのは、これが理由です。

辞めた翌年に注意する

収入が下がっても、住民税は前の年の所得で計算されます。辞めた翌年に、思わぬ額の請求が来ることがあります。

辞める前に、この点を計算に入れてください。

法律に基づかない控除

材料費、研修費、制服代、積立金。これらが引かれている場合、根拠を確認してください。労使協定などの取り決めが必要とされる場合があります。

材料費は年間にすると大きな金額になります。材料費サロン負担の求人との差は、ここに出ます。道具まで含めた負担は道具代と材料費の負担にまとめています。

勤怠の欄

出勤日数、労働時間、残業時間、有給の残日数。実際に働いた時間と一致しているかを確認してください。

明細の残業時間が自分の記憶より少ない場合があります。営業後の練習や片付けが記録されていないことがあるためです。実態は美容師の労働時間と休日の実態にまとめています。

有給の残日数を見る

付与された日数、使った日数、残りが書かれています。書かれていない場合は聞いてください。

仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

保険料が変わるとき

社会保険料は、一定の時期に決められた計算で見直されます。給与が変わっていないのに控除額が変わるのは、この理由です。

昇給の直後は以前の水準のまま引かれており、数か月後に上がることがあります。

賞与からも引かれる

社会保険料と所得税は賞与からも引かれるため、額面の全額が入るわけではありません。手取りは1割から2割ほど減ります。

仕組みは賞与と昇給の決まり方にまとめています。

転職の初月に注意する

入社月は日割りになることがあり、保険料の控除が翌月から始まる場合もあります。初月の手取りだけで判断しないでください。

入社時に受け取った書面と明細の内訳が一致しているかも、早い段階で確認してください。食い違いは、時間がたつほど確認が難しくなります。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

明細は保管する

最低でも数年分は残してください。条件が食い違ったときの証拠になります。紙で受け取っている場合は、写真を撮って残す方法もあります。

給与明細は交付されるものです。出ない場合は請求してください。出せない店は、計算していない可能性があります。

転職先で確認すること

面接で聞くのは総支給額ではなく内訳です。基本給、固定残業代の有無と時間数、歩合の計算方法。この3つで実際の水準が見えます。

会社が負担する保険料は実質的な収入なので、社会保険完備の求人を優先する理由はここにあります。

年末調整で戻る場合

1年間に引かれた所得税を、年末に精算します。多く引かれていた場合は戻ってきます。

生命保険料などを払っている場合、申告することで税額が変わります。書類の提出期限があるため、案内が来たら早めに出してください。

掛け持ちしている場合

2か所から給与を受け取っていると、年末調整は1か所でしか行えません。もう一方は確定申告が必要になる場合があります。

副業・Wワーク可の求人で働く場合は、この点を確認してください。考え方は副業として美容の仕事をするにまとめています。

今日からできること

まず、直近の明細を出して、総支給額と手取りの差を計算してください。次に、控除の欄で法律に基づかないものがないか確認します。

そのうえで、勤怠の残業時間が実態と合っているかを見てください。読めるようになると、次の店の条件も比べられます。

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