急募の求人を見極める｜早く決まることと、急いで決めることは別

「急募」と書かれた求人があります。早く決まるという利点がある一方、なぜ急いでいるのかを確かめないまま入ると、同じ理由で自分も辞めることになります。

理由の確かめ方を整理します。

急いでいる理由は2つに分かれる

事業の都合で人が必要になった場合と、人が続かずに欠員が出ている場合。前者は前向きな理由、後者は注意が要る理由です。

同じ「急募」でも、意味がまったく違います。見分けるには、聞くしかありません。

前向きな急募の例

新規の出店、既存店の増床、産休や育休に入る人の代替、事業の拡大。これらは店が伸びている状態です。

新店の場合はオープニングスタッフという選択、産休の代替であれば期間が決まっているかを確認してください。

注意が要る急募の例

複数人がまとめて辞めた、前任が短期間で辞めた、同じ求人が何度も出ている。

この場合、辞めた理由が解消されていなければ、自分も同じ状況に置かれます。

理由を直接聞いてよい

「今回の募集は、どういった経緯でしょうか」。この質問は失礼ではありません。答えを濁す店は、言いにくい理由があると考えてください。

あわせて「前任の方は、どういう理由で辞められましたか」も聞いてください。答え方に職場の姿勢が表れます。前の人を悪く言う職場は、自分が辞めるときも同じように言われます。

期間が決まっているか

産休や育休の代替であれば、期間が決まっていることがあります。その場合、期間が終わったあとどうなるかを確認してください。

契約の形が有期になっているなら、更新の有無と判断の基準も聞いてください。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

数字で確かめる

「直近1年で入った方と辞めた方は、それぞれ何人ですか」と「いちばん長い方は何年目ですか」。この2つを数字で答えられる店は、実態を把握しています。

人数の割に出入りが多い職場には理由があり、全員が数年以内なら続けにくい職場だということです。逆に、長く働いている人が複数いる職場は、続けられる環境だと判断できます。

同じ求人が繰り返し出ていないか

長期間、あるいは何度も同じ募集を見かける場合、人が定着していない可能性があります。ただし、事業を広げていて継続的に採用している場合もあるため、判断は面接で確認してください。

求人がいつから出ているかが分かる場合は、参考になります。

急募の利点

選考から入職までが早く進みます。在職中で日程が組みにくい人や、収入が途切れている人には現実的な選択です。

面接1回の求人やWEB面接OKの求人と組み合わせると、さらに早くなります。

早さと引き換えに失うもの

見学の機会、複数の店を比べる時間、条件を検討する時間。急ぐほど、これらが削られます。

比べる対象が無い状態で決めると、後から気づくことになります。

急いでいても確認は省かない

給与の内訳、実際の退勤時刻、休日の実数、練習時間の扱い。この4つは、どんなに急いでいても聞いてください。

読み方は求人票の読み方にまとめています。

その場で決めさせようとする職場

「今日決めてもらえますか」と迫る店は、注意が必要です。その場で決める義務はありません。

「書面を確認してから、◯日までにお返事します」と伝えて構いません。急かされること自体が判断材料になります。

書面で確認する

口頭の説明と労働条件通知書が違うことがあります。急いでいるときほど、書面の確認を省きがちです。

読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。食い違いは、決める前に指摘してください。

教育が省かれる可能性

急いで人を入れる状況では、教える時間が確保されていないことがあります。「即戦力として」という説明があれば、研修は無いと考えてください。

未経験で入る場合、この点は決定的です。誰が何を教えるかを確認してください。

入ってからの負担を見込む

欠員を埋めるために入る場合、その分の業務が自分に来ます。前任が2人分を抱えていた可能性もあります。

「1日あたり平均何人を担当することになりますか」と聞いてください。

経験者には向く場合がある

即戦力が求められる状況なので、経験があれば条件の交渉がしやすくなることがあります。

伝え方は経験者採用で評価されることにまとめています。

条件が良く見えることがある

早く人を集めるために、給与や条件を高めに設定している場合があります。

その水準が続くのか、一時的なものかを確認してください。相場との比較は美容師の給料の実態にまとめています。

自分が急いでいる場合

収入が途切れている、店が閉店するなど、こちらに事情がある場合もあります。その場合でも、最低限の確認は省かないでください。

閉店・倒産の場合の進め方は店が閉店・倒産したときにまとめています。

短期で決めるときの最低限

書面で条件を確認する、直近1年の入退社を聞く、実際の退勤時刻を聞く。この3つだけは行ってください。

見学ができなくても、この3つで大きな失敗は避けられます。

断ってよい

急募であっても、条件が合わなければ断って構いません。伝え方は選考・内定を辞退するときにまとめています。

断らせない雰囲気を作る職場は、入ってからも同じことをします。

求人の探し方

急募の求人から探せます。ほかの条件と組み合わせて、譲れない部分は落とさないようにしてください。

探し方は求人の探し方にまとめています。

入職日を急かされる場合

「来週から来てほしい」と言われることがあります。在職中であれば、退職の手続きに1か月から3か月かかることを伝えてください。

無理な日程を約束すると、前の職場に迷惑をかけます。手順は退職の進め方にまとめています。

見学だけでも行く

時間が無くても、一度は店を見てください。働いている人の表情と、施術を終えたスタッフの様子。15分でも分かります。

確認項目は見学・体験入店で見ておきたいことにまとめています。

急募で入ったあと

欠員を埋めた直後は、周りも余裕がありません。教わる時間が取りにくい前提で、自分から動く必要があります。

進み方は入職から3か月の過ごし方にまとめています。

今日からできること

まず、応募先に「今回の募集の経緯」を聞いてください。次に、直近1年で入った人と辞めた人の人数を聞きます。

そのうえで、いちばん長い人が何年目かを確認してください。この3つの答えで、急いでいる理由が見えてきます。

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