髪色・ネイル・ピアスの決まり｜店によってまったく違う

髪色は自由か、ネイルはしてよいか、ピアスやタトゥーはどうか。美容の仕事を選ぶとき、実際に気になる部分です。

店によって決まりはまったく違います。入ってから知ると、直すか辞めるかの選択になるため、先に確認してください。

決まりは客層で決まる

決まりの厳しさは、店の方針というより客層で決まります。年配の常連が中心の店と、若い層が中心の店では、求められるものが違います。

自分の見た目を通したいなら、それが受け入れられる客層の店を選ぶことになります。

髪色

「自由」と書かれていても、範囲があることが多くあります。明るさの上限や、色味の指定がある場合があります。

面接では「髪色に決まりはありますか」と直接聞いて構いません。曖昧な答えなら、いま働いている人の髪を見てください。

入店前に変えるべきか

内定が出た段階で確認し、必要なら初日までに整えてください。初日に指摘されて直すことになると、費用も時間もかかります。

準備は入職初日までに揃えるものにまとめています。

ネイル

施術で手を使う職種では、長さと装飾に制限があるのが一般的です。お客さまの肌や髪に触れるためです。

ネイリストは例外で、自分の爪が見本になります。むしろ整えていることが求められます。

爪の長さは衛生の問題でもある

装飾の可否とは別に、長い爪は施術の安全に関わります。お客さまを傷つける可能性があるためです。

好みの問題ではなく、業務上の必要として決まっている場合があります。考え方は美容所の衛生管理と決まりにまとめています。

ピアスとアクセサリー

外れて落ちる、施術中に引っかかる。安全の観点から制限されることがあります。

指輪も、シャンプーのときにお客さまの肌に触れます。外す運用の店が多くあります。

タトゥー

見える位置にある場合、制限される店があります。一方で、まったく問題にしない店もあります。

隠して入ると、後で問題になります。面接の段階で確認するか、伝えておくほうが安全です。

香り

香水や柔軟剤の香りが強いと、施術中に気分が悪くなる人がいます。薬剤の匂いと混ざることもあります。

制限している店が多くあります。自分では気づきにくい部分なので、確認してください。

ひげ

理容室では、剃っていることを求める店があります。顔そりを扱う業態のためです。

一方、バーバーではひげを整えていること自体が見本になる場合もあります。違いは理容師として働くにまとめています。

服装

制服がある店と、自分で用意する店があります。「黒い服」といった指定なら自前で足りますが、指定の商品を購入する形だと費用がかかります。

何着必要か、費用は誰が負担するかを確認してください。負担の全体は道具代と材料費の負担にまとめています。

靴

立ち仕事なので、靴は体への負担に直結します。指定がある場合、その範囲で選べるものを確認してください。

長時間立つ前提で選んでください。考え方は立ち仕事の腰痛・足の負担にまとめています。

施術以外の職種では

受付・レセプションでは、施術者とは違う基準になることがあります。手を使わない分、ネイルの制限が緩い場合もあります。

一方で、最初にお客さまが接する立場なので、身だしなみ全体は見られます。

面接のときの服装

清潔感のある私服で問題ないサロンが多くありますが、迷ったらオフィスカジュアルにしてください。

面接の時点で、自分の見た目が店の基準に合うかも判断されています。準備は面接でよく聞かれることにまとめています。

見学で確かめる

決まりを聞くより、いま働いている人を見るほうが確実です。髪色、ネイル、アクセサリー。

確認項目は見学・体験入店で見ておきたいこと、実際に働く形なら体験入店の進め方にまとめています。

書面に書かれている場合

服装や身だしなみの決まりが、就業規則に定められていることがあります。「就業規則を見せていただけますか」と聞いて構いません。

読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

決まりが厳しい店を避けるべきか

厳しさ自体が悪いわけではありません。客層に合わせた結果であることが多く、その客層で働きたいなら受け入れる部分です。

自分が譲れないものが何かを、先に決めておいてください。探し方は求人の探し方にまとめています。

隠して入らない

タトゥーも、髪色を戻すつもりが無いことも、伝えておいてください。入ってから発覚すると、信頼を損ないます。

伝えて断られるほうが、入ってから毎日指摘されるより負担が小さくなります。

途中で変えたくなったら

働き始めてから髪色を変えたい場合、まず店に確認してください。勝手に変えると、翌日に戻すことになります。

求人票では分からない

身だしなみの決まりは、求人票にほとんど書かれていません。面接か見学で確認するしかない部分です。

こだわり条件から探すで条件を絞ったうえで、個別に問い合わせてください。

自分の髪が仕事につながる場合

美容師では、自分の髪型そのものが技術の見本になります。凝った色や形が歓迎される店もあります。

その場合、手入れの費用と時間がかかります。社割やスタッフ同士での施術の運用があるかを確認してください。社割ありの求人は、その目安になります。

発信をする場合

自分の見た目が、そのまま投稿に写ります。店の基準と、自分が出したい見せ方が合っているかを考えてください。

考え方は発信と指名づくりにまとめています。

制限が緩い店を探す

若い層が中心の店や、デザイン性を売りにしている店では、制限が緩い傾向があります。サロン種別から探すで客層の違う店を見比べられます。

ただし、緩いかどうかは店ごとの判断です。種別だけでは決まりません。

初日までに整えておく

入る店の基準が分かったら、初日までに合わせてください。当日に指摘されて直すと、費用も時間もかかります。

準備は入職初日までに揃えるものにまとめています。

制限が理由で辞める前に

決まりが合わないと感じたら、まず相談してください。安全に関わる部分は変えられませんが、そうでない部分は運用の問題です。

判断は辞めるか続けるかにまとめています。

今日からできること

まず、自分が譲れないものを1つ決めてください。髪色なのか、ネイルなのか、タトゥーなのか。

次に、応募先の店で働いている人の見た目を確認します。そのうえで、面接で直接聞いてください。聞きにくい質問ほど、入る前に済ませてください。

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