店が閉店・倒産したとき｜先に確認する手続きと次の探し方

働いている店が閉店する、あるいは会社が事業を続けられなくなる。自分に落ち度が無くても、こうした事態は起こります。

慌てて動く前に、確認する順番があります。まず未払いの賃金と保険の手続き、次に次の職場です。順番を逆にすると、受け取れるはずのものを取り逃します。

予兆に気づく

給与の支払いが遅れる、材料の仕入れが止まる、予約が入っているのに営業日を減らす。こうした変化が続く場合、経営が厳しくなっている可能性があります。

スタッフが立て続けに辞めている場合も同様です。確証が持てなくても、備えを始めておいて損はありません。

記録を残し始める

出勤と退勤の時刻、担当した件数を自分でも記録してください。給与明細と雇用契約書、労働条件通知書も手元に集めます。

会社が機能しなくなると、記録を取り寄せられなくなります。手元に無いものは、いま揃えておいてください。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

閉店と倒産は別のもの

不採算店を閉じるだけであれば、会社は続いています。この場合、他店への異動を打診されることがあります。

会社そのものが事業を続けられない場合は、扱いが変わります。どちらなのかを、まず確認してください。

オーナーが代わる場合

閉店ではなく、別の相手へ事業が引き継がれることもあります。この場合、労働条件がどう扱われるかを書面で確認してください。

進め方はオーナーや経営者が代わるときにまとめています。

異動を打診された場合

通える範囲かどうかを確認してください。通勤時間が大きく変わると、生活そのものが変わります。

条件が変わる場合は、書面で受け取ってください。口頭の説明だけで承諾しないでください。

解雇される場合

会社の都合による解雇には、予告か手当に関する決まりがあります。原則として、少なくとも30日前の予告か、それに代わる手当が必要とされています。

いきなり「明日から来なくてよい」と言われた場合、その扱いが適切かを確認してください。労働基準監督署で相談できます。

退職理由の扱い

会社の都合で辞める場合と、自分から辞める場合では、雇用保険の扱いが変わります。受給が始まるまでの期間と、受け取れる日数が違います。

離職票に書かれた理由が自分の認識と違う場合、ハローワークで申し立てができます。そのままにすると、不利な扱いのまま進みます。仕組みは辞めたあとの雇用保険にまとめています。

賃金が支払われない場合

働いた分の賃金は、支払われるべきものです。会社が支払えない状態であっても、諦める前に相談してください。

未払いの賃金について、国が一定の範囲で立替払を行う制度があります。条件と手続きは、労働基準監督署で確認してください。

相談する窓口

労働基準監督署が最初の窓口です。賃金の未払い、解雇の扱い、離職票の記載。これらはいずれも相談の対象になります。

一人で判断せず、早めに相談してください。時間が経つほど、証拠が集めにくくなります。

社会保険の切り替え

会社の健康保険と厚生年金から外れます。国民健康保険に入るか、任意継続の手続きをするか、家族の扶養に入るかを選びます。

いずれも期限があるため、退職日が分かった時点で調べてください。手続きをしないと、未納の期間ができます。

住民税に注意する

前の年の所得に対してかかるため、収入が途絶えてもまとまった請求が来ます。

退職の時期によって納め方が変わります。給与から引かれていた分をどうするか、会社に確認してください。

お客さまへの対応

担当していたお客さまへ、いつ・どこまで伝えてよいかを店に確認してください。独断で連絡すると、規則違反になる場合があります。

顧客情報は店の管理下にあります。名簿を持ち出すことはできません。移った先へ案内したい気持ちがあっても、手順を踏んでください。

次の職場を探す

閉店の時期が分かっているなら、その前から探し始めてください。在職中のほうが収入が途切れず、条件を妥協せずに済みます。

進め方は在職中の転職活動にまとめています。

面接での説明

閉店や倒産が理由であることは、そのまま伝えて構いません。自分の落ち度ではないため、不利になりません。

「勤務先が閉店したため」と簡潔に述べれば足ります。会社の内情を詳しく話す必要はありません。整理の仕方は面接で落ちる理由にまとめています。

急いで決めない

収入が途絶える不安から、条件を確認せずに決めてしまう人がいます。その状態で選んだ店は、同じ理由でまた辞めることになります。

雇用保険の給付や貯蓄で何か月しのげるかを先に計算し、その範囲で探してください。

早く決めたい場合

急募の求人は選考から入職までが早く進みます。面接1回の求人も同様です。

ただし、なぜ急いでいるかの確認は必要です。見極め方は急募の求人を見極めるにまとめています。

同僚と情報を共有する

同じ状況の人が複数いるはずです。手続きや相談先の情報を共有すると、取り逃しが減ります。

一人で抱えると、確認すべきことを見落とします。

次の店を選ぶときに見る点

同じことが起きにくい店を選びたいなら、在籍年数と定着を見てください。「一番長い方は何年目ですか」「直近1年で入った方と辞めた方は何人ですか」と聞きます。

数字で答えられる店は、実態を把握しています。考え方はサロンの数字の見方にまとめています。

社会保険が整っているか

万一のときに支えになるのは、加入している保険です。社会保険完備の求人かどうかは、この局面で差になります。

仕組みは美容師の社会保険にまとめています。

会社が残る場合の退職金

退職金制度がある会社であれば、規定に沿って支払われます。就業規則や退職金規程を確認してください。

制度が無い会社のほうが多いため、期待できない前提で計画してください。備え方は退職金がない場合の備えにまとめています。

有給が残っている場合

残っている有給は、退職までの間に使えます。閉店が決まってから慌てて申請すると、日程が取れないことがあります。

残日数は給与明細で確認できます。仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

道具の扱い

自分で買った道具は自分のものですが、店から貸与されたものは返却します。どちらか曖昧なものがある場合、早めに確認してください。

閉店の混乱の中では、持ち出しの可否が曖昧になりがちです。負担の考え方は道具代と材料費の負担にまとめています。

今日からできること

まず、給与明細と労働条件通知書が手元にあるかを確認してください。無ければ、いまのうちに揃えます。

次に、出退勤の時刻を自分で記録し始めてください。そのうえで、未払いや解雇の扱いに疑問があれば、労働基準監督署に相談してください。

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