美容師を辞めたいと思ったときに読む｜理由別の選択肢と判断の順序
辞めたい理由を5つに分け、それぞれで今の職場を変えられる部分と、移らないと変わらない部分を整理します。辞める前に確認する数字もまとめました。
悩み・働き方の見直し
まだ転職を決めていない段階で読む記事です。続ける場合に変えられることと、店を変えないと変わらないことを分けて整理しています。
全30記事
悩み・働き方の見直しの記事
美容師の労働時間と休日の実態｜求人票では分からない拘束時間の見分け方
営業時間・準備と片付け・営業後の練習に分けて、実際の拘束時間を見積もる方法。年間休日と有給の確認のしかたもまとめます。
美容師の給料は本当に低いのか｜段階別の実態と手取りの比べ方
平均額ではなく、経験年数・雇用形態・地域・指名の有無で分けて考える方法。額面ではなく手元に残る額で比べる手順をまとめます。
30代からの美容業界転職｜評価される材料と、伝え方の変え方
30代は店から最も求められる層です。実績の数字での示し方、この年代に多い転職理由ごとの選び方、条件の確認手順をまとめます。
40代からの美容業界転職｜強みの示し方と、長く働ける店の選び方
40代で評価されるのは技術の伸びしろではなく、積んだものの活かし方です。合う店の見分け方と、体力面を含めた働き方の調整を整理します。
子育てと美容の仕事を両立する｜働き方の決め方と、職場の選び方
両立の難しさを4つに分け、そのうち店選びで解決できる3つを整理します。土日の扱いと急な休みへの備えを、入る前に決める手順をまとめます。
人間関係で転職を考えたときの判断軸｜繰り返さないための店の選び方
相手の範囲を特定し、店を変えれば解決するのかを見分ける手順。相性の問題と不当な扱いの切り分け、見学で見るべき点をまとめます。
美容業界に入る・美容業界から移る｜両方向の進み方と経験の翻訳
未経験から美容業界へ入る道と、美容から他の分野へ移る道を両方扱います。共通するのは、資格と経験を相手に伝わる言葉へ翻訳することです。
介護と美容の仕事を両立する｜見通しが立たないことを前提に組み立てる
介護休業と介護休暇の制度、地域包括支援センターの使い方、そして辞めずに働き方を変える手順を整理します。
ハラスメントを受けたときの対応｜指導との線引きと、相談できる場所
3つの類型と指導との違い、記録の残し方、職場の窓口が機能しないときの外部の相談先を整理します。
技術に自信が持てないとき｜比べる相手と、伸びる場所を変える
同期と比べて落ち込むのは、比べる前提が違うからです。自信の無さを3つに分解し、環境の問題と自分の問題を切り分けます。
クレームを受けたあと｜その場の対応と、引きずらないための整理
対応そのものより、あとで引きずることが負担になります。謝る範囲、記録の残し方、店に任せる場面を整理します。
人手が足りず回らないとき｜自分で変えられる範囲を見極める
欠員が補充されない状態が続くと、次に辞めるのは自分です。一時的か恒常的かの見分け方と、数字で提案する方法を整理します。
妊娠が分かってからの働き方｜産休までの期間をどう調整するか
立ち仕事、薬剤、通勤。産休に入るまでの数か月をどう調整するかを整理します。伝える時期、担当の変更、収入の見通しまで。
店が閉店・倒産したとき｜先に確認する手続きと次の探し方
未払いの賃金、離職票の理由、保険の切り替え。慌てて次を決める前に済ませる手続きと、面接での説明のしかたを整理します。
ひとり親で美容の仕事を続ける｜代われる人がいない前提で選ぶ
急な呼び出しに代われる人がいない条件で、店をどう選ぶか。勤務時間の決め方、頼れる先の確保、面接での伝え方を整理します。
シフトの希望が通らないとき｜原因を3つに分けて対処する
人数が足りない、希望が集中している、決め方が不透明。原因によって打つ手が変わります。記録の取り方と面接での確認点を整理します。
年齢と立場が逆転する職場で｜年下の先輩、年上の後輩
美容の現場では年齢ではなく入った順と技術の段階で立場が決まります。教わる側・教える側それぞれの扱い方を整理します。
口コミに書かれたとき｜その場のクレームとは別のもの
消えずに残り、他の人にも読まれます。事実の確認のしかた、返信を誰が行うか、引きずらないための整理を扱います。
伸び悩みを感じたとき｜中堅で止まったと感じる段階
一通りできるようになると変化が見えにくくなります。本当に止まっているかの確かめ方と、幅を広げる方法を扱います。
施術で失敗したとき｜その場の動きと、そのあとの立て直し
気づいた時点で止める、すぐ報告する、その場で伝える。金銭の判断は店に委ね、記録を残す手順を扱います。
営業後の練習と勉強会｜労働時間にあたるかどうか
「自主練習」でも実態で判断されます。任意かどうかの確かめ方、給与と材料費の扱い、面接で聞く4つを扱います。
お客さまとの距離の取り方｜線をどこに引くか
連絡先、営業時間外の連絡、店外で会うこと、贈り物。指名で成り立つ仕事だからこそ必要になる基準を扱います。
常連が減ったとき｜最終来店の月を並べて原因を切り分ける
半年来ていない人を数え、離れた時期が重なっているかを見る。店の変化と個別の事情を分ける方法を扱います。
定年の無い仕事として続ける｜変えるのは働き方であって職業ではない
件数・日数・施術の中身・勤務先。50代以降も続けるために、どれを変えるかを決める方法を扱います。
労働相談の窓口をどう使うか｜どこへ行けば何が動くか
総合労働相談コーナー、労働基準監督署、労働局、労働組合、法テラス。役割の違いと、相談の前にそろえるものを整理します。
一人で店を回す働き方｜裁量の大きさと、代わりがいないこと
休憩・急な体調不良・防犯・責任と権限のずれ。ひとりで営業する店に入る前に確認することを扱います。
繁忙期と閑散期｜年間の波を前提に働き方と収入を設計する
12月と年度末に集中し、年始と夏場に空く。歩合中心なら収入も動きます。波の聞き方と、空く時期の使い方を扱います。
オーナーや経営者が代わるとき｜働く側の条件はどうなるか
事業譲渡・合併で雇用の扱いは変わります。同意が要る場面、勤続年数の引き継ぎ、不利益な変更への対処を整理します。
家族経営のサロンで働くとき｜家族以外への扱いを見る
個人店には家族が関わる店が多くあります。書面化されにくい条件、評価する人が1人であること、昇進の上限。見分ける方法を扱います。