美容師の給料の仕組み｜固定給・歩合・面貸しの計算方法と手取りの違い
同じ「月給30万円」でも中身は大きく違います。固定給・歩合給・面貸しの計算のしかたと、手取りへの影響を比べます。
給与・待遇と制度
知らないと損をする部分です。制度の数値は改正が続くため、記事では考え方を示し、確認先として公的機関の案内を挙げています。
全34記事
給与・待遇と制度の記事
面貸し（ミラーレンタル）の契約前チェック｜席料・材料費・集客の確認事項
席料の形式、材料費の負担、集客の責任範囲。契約前に必ず書面で確かめたい項目を挙げます。
正社員・業務委託・面貸しの違い｜社会保険と手取りを同じ軸で比べる
社会保険、収入の安定性、働く時間の自由度。3つの働き方を同じ軸で並べて比較します。
美容師は社会保険に入れないのか｜加入できる職場との違いと手取りへの影響
「美容師は社会保険がない」は正確ではありません。加入が分かれる理由と、手取り・将来の年金への影響を整理します。
雇用契約書と労働条件通知書の確認｜入る前に読む場所は決まっている
書面のどこを、どの順で読むか。賃金・休日・試用期間・退職の項目ごとに、食い違いを入る前に見つける手順をまとめます。
有給休暇の仕組み｜「美容室には無い」が成り立たない理由
発生の条件、アルバイトへの付与、年5日の取得義務、退職時の扱い。制度と、実際に取るための伝え方を整理します。
試用期間の労働条件｜「いつでも辞めさせられる」は正確ではない
試用期間中も労働契約は成立しています。給与・社会保険・有給の起算日の扱いと、本採用を見送られたときの相談先をまとめます。
美容の仕事と産休・育休｜制度があることと、使えることは違う
産前産後休業と育児休業の前提、給付と保険料免除の仕組み、そして実績のある職場を選ぶ意味を整理します。
業務委託・面貸しの税金と保険｜手元に残る額で比べる
開業届、確定申告、経費、国民健康保険と国民年金。雇用されている状態から移るときに、自分の担当になる手続きを整理します。
美容師の退職金と将来の備え｜雇用形態で変わる受け取り
年金の2つの層、退職金制度の有無、個人で積み立てる方法。働けなくなったときの備えまで含めて整理します。
給与明細の読み方｜支給・控除・勤怠の3つを分けて見る
総支給額と手取りの差の中身を読み解きます。固定残業代、歩合の根拠、社会保険料、住民税の始まる時期を整理します。
辞めたあとの雇用保険｜手続きの順番と、受け取れるまでの期間
給付はすぐには始まりません。加入の確認、離職票の扱い、待機と給付制限、辞める前に必要な貯金の計算を整理します。
賞与と昇給の決まり方｜求人票の「あり」が何を指すか
「賞与あり」「昇給あり」は金額の約束ではありません。実績の聞き方、基本給との関係、支給日在籍の規定を整理します。
パート・アルバイトで働くとき｜社会保険と扶養、シフトの決め方
週の時間で社会保険の扱いが変わります。扶養の範囲、有給の付与、シフトの決まり方など、日数を減らして働くときの確認点を整理します。
道具代と材料費の負担｜給与から引かれる分まで含めて比べる
シザー、ジェル、毛材、制服。自己負担の範囲は職種と店で変わります。年間でいくらかかるかを出して、求人を比べる方法を整理します。
施術のトラブルと賠償｜誰が責任を負い、どう備えるか
薬剤によるかぶれ、道具による傷、預かり品の損害。雇用と業務委託で責任の所在が変わります。備え方と初動を整理します。
サービス残業と未払い賃金｜記録から始める
営業後の練習、開店前の準備、固定残業代の超過分。請求できるかは記録があるかで決まります。手順と相談先を整理します。
収入を証明する書類｜歩合や業務委託で困らないために
賃貸、住宅ローン、保育園の申し込み。求められる書類の種類と、揃えておくべきものを整理します。
転職時の保険・年金の切り替え｜1日でも空けたら自分の手続き
健康保険の3つの選択肢、年金の切り替え、住民税の扱い。期限を過ぎると選べなくなるものがあります。
健康診断と福利厚生｜法定のものと、店が用意するもの
健康診断は事業者の義務です。「福利厚生充実」の中身が法定のものだけということもあります。見分け方を整理します。
自分の時給を確かめる｜月給でも最低賃金は適用される
月給を所定労働時間で割ると、下回っている場合があります。計算の手順と、算入しない手当を整理します。
病気やけがで働けなくなったとき｜業務外の場合の収入
業務が原因かどうかで制度が変わります。健康保険の傷病手当金、国民健康保険との違い、有給や休職の使い方を扱います。
年末調整と確定申告｜雇われて働く人の手続き
何を書けばいいのか分からないまま出している人へ。控除証明書、転職した年の源泉徴収票、確定申告が必要になる場合を扱います。
交通費と通勤手当｜「交通費支給」の4文字では決まらない
上限、対象になる経路、非課税の限度。車やバイクの扱い、パートの日額支給、引っ越したときの届出を扱います。
退職するときのお金と書類｜最後の給与から社会保険まで
最後の給与の支払日、有給の残り、返すもの、受け取る4つの書類。社会保険と住民税の切り替えまで扱います。
残業代と手当の仕組み｜割増賃金はどう計算されるか
時間外・深夜・休日の3つの割増、固定残業代の超過分、手当が計算に含まれるかどうかを扱います。
寮・社宅・住宅手当｜辞めたら住めなくなる点まで見る
自己負担の額、課税の扱い、退去の条件、初期費用。家賃が変わると手取りの意味も変わります。
加入する健康保険の種類｜保険証で確かめる4つの区分
協会けんぽ・健康保険組合・国民健康保険・国民健康保険組合。傷病手当金の有無と保険料の決まり方を扱います。
契約社員として働く｜更新の基準と、雇い止めを告げられたとき
契約期間・更新の判断基準・更新上限・無期転換。契約する前に読む場所と、更新されないと告げられたときの手順を扱います。
正社員との待遇の差｜説明を求められる仕組みと、聞き方
パート・契約社員と正社員の待遇差。何が不合理と扱われるか、説明を求める権利、項目を1つに絞って聞く方法を扱います。
評価面談で何を話すか｜記憶ではなく記録で話し合う
評価の基準の聞き方、目標の置き方、給与の伝え方、決まったことの残し方。年に数回しかない場を無駄にしないための準備を扱います。
働かせてよい時間の枠｜36協定・休憩・休日の最低線
1日8時間・週40時間の原則、36協定、時間外の上限、休憩と休日の最低線。金額ではなく時間の枠を扱います。
業務委託で働く人を守る仕組み｜取引条件の明示と支払期日
面貸し・業務委託には雇用の保護が及びません。そのかわり取引を適正にするための定めがあります。何を求められるかを整理します。
美容の仕事と保険｜労災・賠償責任・働けない期間の備え
施術のトラブル、自分のけが、働けない期間。雇用と業務委託で誰が備えているかが変わります。確認する順序を扱います。