繁忙期と閑散期｜年間の波を前提に働き方と収入を設計する

美容サロンの仕事量は、年間を通して一定ではありません。埋まりきる時期と、予約が空く時期があります。

歩合が中心の給与であれば、収入もこの波に沿って動きます。波があることを前提に、年間で設計してください。

波は業態によって違う

ヘアサロンは年末と年度末に集中し、ブライダルは春と秋、着付けは成人式と卒業式、写真スタジオは七五三の時期。

自分が働く業態の波がどこにあるかを、まず把握してください。同じ美容の仕事でも、忙しい月がまったく違います。

12月は多くの店で最も忙しい

年末に向けて来店が集中します。1日の担当件数が普段の1.5倍近くになる店もあります。

この時期に休みを取るのは難しくなります。年末年始の予定は、数か月前から相談しておいてください。

年度末も動く

卒業、入学、就職。生活の節目に合わせて来店が増えます。3月は12月に次いで動く時期です。

成人式や卒業式の着付けが入る店では、さらに集中します。早朝からの出勤になることもあります。

空く時期がある

年始から2月、そして夏場に落ち着く店が多くなります。この期間は予約が埋まりにくく、歩合中心の給与では収入が下がります。

年間の平均だけを見て生活を組むと、この時期に足りなくなります。空く月を基準に固定費を決めてください。

面接で年間の波を聞く

「最も忙しい月と、最も空く月はいつですか」「そのときの担当件数はどのくらい違いますか」。

この2つを数字で聞くと、年間の働き方が見えます。聞き方は面接で自分から聞く質問にまとめています。

閑散期の収入を先に計算する

歩合が中心の場合、最も空く月の収入で生活が成り立つかを確認してください。上限ではなく下限で判断します。

給与の仕組みは美容師の給料の仕組みにまとめています。

固定給の比率を見る

基本給の比率が高いほど、波の影響は小さくなります。逆に完全歩合に近いほど、月ごとの差が大きくなります。

固定と変動の比率を分けて確認してください。読み方は求人票の給与欄の読み方にまとめています。

業務委託ではさらに大きい

面貸しや業務委託では、席料が固定でかかる一方、売上は波を受けます。空く月に赤字にならないかを計算してください。

確認事項は面貸し（ミラーレンタル）で働くときの確認事項にまとめています。

繁忙期は体を壊しやすい

件数が増え、休憩が短くなり、閉店が遅くなります。腰と脚と手に、負担が一度に来ます。

備え方は体を壊さない働き方の設計にまとめています。

手荒れは繁忙期に悪化する

シャンプーとカラーの回数が増えるため、症状が出やすくなります。忙しくなる前から保湿と手袋を習慣にしておいてください。

方法は美容師の手荒れを防ぐにまとめています。

残業代の記録を取る

繁忙期は労働時間が延びます。実際の始業と終業を、自分でも記録しておいてください。

割増の仕組みは残業代と各種手当にまとめています。

有給は空く時期に取る

制度上はいつでも取得できますが、実際に調整しやすいのは空く時期です。年度の初めに、いつ取るかを決めておいてください。

仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

「繁忙期は休めない」の範囲を確認する

一定の時期に休みが取りにくいことと、まったく取れないことは違います。年末年始や成人式の期間がどう扱われるかを、入店前に聞いてください。

書面での確認は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

閑散期は練習に充てる

予約の空いた時間は、技術を伸ばす時間に使えます。忙しい時期には練習の余裕がありません。

新しい施術を覚えるなら、この時期が向いています。繁忙期に入ってから始めても、続きません。

指名を増やす仕込みも閑散期

繁忙期に来たお客さまへ、次回の提案をしておく。閑散期に来てもらう理由を作る。この積み上げが、翌年の波を小さくします。

考え方は2回目に来てもらうと指名を増やすにはにまとめています。

人手が足りない状態が常態化していないか

繁忙期だから忙しいのか、年間を通して人が足りないのか。ここは分けて考えてください。前者は期限がありますが、後者は耐えても終わりません。

見分け方は人手が足りない職場で働き続けるかにまとめています。

賞与の時期と重なることがある

繁忙期を越えたあとに賞与が支給される設計の店があります。辞める時期を決めるときは、支給日に在籍している必要があるかも確認してください。

仕組みは賞与と昇給の仕組みにまとめています。

見学は繁忙期に行く

忙しい時間帯の進行、スタッフ同士の声のかけ方、休憩の取り方。最も実態が出るのは、この時期です。

確認項目はサロン見学のチェックリストにまとめています。

転職活動は閑散期に動きやすい

面接の日程を組みやすく、引き継ぎの負担も軽くなります。ただし求人の数は時期によって変わります。

進め方は転職に適した時期はあるかにまとめています。

辞める時期も波を見る

繁忙期に抜けると、残る人の負担が増えます。避けられるなら避けるほうが、後味が変わります。

ただし、そのために自分の予定を大きく崩す必要はありません。順序は退職までの進め方にまとめています。

入店の時期でも見え方が変わる

閑散期に入ると、教わる時間を取ってもらえます。繁忙期に入ると、いきなり現場に立つことになります。

どちらにも利点があります。急募の求人は、繁忙期に向けた募集であることがあります。

業態を変えるという選択

波が生活に合わないなら、業態を変える道があります。予約が読みやすいアイラッシュサロンや、法人向けの仕事は波の形が違います。

違いはサロンの種別ごとの働き方にまとめています。

一年を通して見る

1か月の忙しさや収入だけで判断すると、実態を見誤ります。良い月と悪い月の両方を聞いてから決めてください。

年間休日120日以上の求人や完全週休二日制の求人は、波があっても休みが確保されやすくなります。

今日からできること

まず、応募先に最も忙しい月と最も空く月を聞いてください。次に、空く月の収入で生活が成り立つかを計算します。

そのうえで、有給をいつ取るかを年度の初めに決めておいてください。波が分かっていれば、予定は組めます。

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