30代からの美容業界転職｜評価される材料と、伝え方の変え方

30代で店を変えるのは遅い。そう思っている人がいます。実際には、この年代は最も動きやすい時期です。

技術があり、体力もあり、任せられる範囲が広い。店から見れば、すぐ戦力になる人材です。

30代が求められる理由

店が採用で困っているのは、多くの場合この層です。新卒は採れても、育つまで時間がかかります。ベテランは条件が合わないことがあります。

その間にいる30代は、教育の手間が少なく、長く働ける見込みがあります。

20代の転職と何が違うか

20代は「これから育つ人」として見られ、30代は「いま何ができる人か」で見られます。だから、伝えるべきことが変わります。

やる気や熱意より、担当できる施術と、月ごとの実績を具体的に出してください。

何ができるかを数字で言う

抽象的な自己紹介では、他の応募者と区別が付きません。指名の人数、月の売上、担当している施術の範囲。

この3つを数字で言えるようにしてください。数字が出せない項目は、代わりに具体的な場面を話してください。

実績の伝え方

「カラーが得意です」では伝わりません。「白髪染めの比率が高い店で、月に80名ほど担当していました」なら伝わります。

誰を、どのくらい、どういう条件で担当したか。書き方は職務経歴書の書き方にまとめています。

この年代で多い転職の理由

大きく3つに分かれます。1つ目は収入を上げたい。2つ目は働き方を変えたいで、結婚、出産、家族の事情が絡むことが多い時期です。

3つ目は次の段階に進みたい。店長を目指す、独立の準備をする、といった理由です。

収入を理由にする場合

30代は、収入の差が最も開き始める時期です。同期でも、指名の数と店の歩合設計で大きな差が出ます。

いまの給与の内訳を確認してから動いてください。計算のしかたは美容師の給料の仕組みにあります。

歩合の設計で手取りが変わる

同じ売上でも、店によって手元に残る額が違います。歩合の基準額、率、材料費の負担。この3つで決まります。

材料費サロン負担かどうかは必ず確認してください。歩合給ありの求人は、達成者が何人いるかも聞いてください。

交渉は入る前にしかできない

条件が提示された時点が、唯一の機会です。入った後は昇給の仕組みに従うことになります。

進め方は給与の条件を相談するにまとめています。

働き方を変える場合

この年代は、生活の条件が変わりやすい時期です。結婚、出産、家族の介護。予定していなかったことが起きます。

いまフルタイムで働けていても、2年後に同じ条件で働けるとは限りません。先を見て、融通の利く職場を選ぶ考え方もあります。

融通が利くかは制度で見る

「相談してください」という言葉だけでは分かりません。制度と実績で判断してください。

産休・育休取得実績ありや時短勤務可の記載があるか。実際に使った人がいるかを、面接で聞いてください。

次の段階に進む場合

店長を目指すなら、店長候補の求人があります。仕事の中身は店長・マネージャーになるにまとめています。

独立を考えているなら、独立・開業支援のある店を選ぶ考え方があります。面貸しで準備する道もあり、独立・開業を目指すから条件を並べて見てください。

独立は準備の年数で決まる

30代で独立する人は少なくありません。ただし、思い立って半年でできるものではありません。

資金、顧客、物件、届出。それぞれに時間がかかります。確認項目は独立前のチェックリストにまとめています。

転職回数を気にしすぎない

30代で2回か3回の転職は、この業界では珍しくありません。問題になるのは回数ではなく、説明できるかどうかです。

それぞれの店で何を身につけたかを言えれば、回数は不利になりません。短期間で辞めた店がある場合は、理由を用意しておいてください。

ブランクがあっても戻れる

出産や家族の事情で数年離れていた人も、この年代には多くいます。技術の勘は数か月で戻ります。

薬剤や機材が変わっている部分だけ、追いつけば済みます。戻り方はブランクから復帰するにまとめており、ブランクOKの求人は常にあります。

伸び悩みを感じている場合

一通りできるようになった段階で、変化が見えにくくなることがあります。これは店の問題とは限りません。

切り分け方は伸び悩みを感じたときにまとめています。動く前に、数字で1年前と比べてください。

職種を変える選択肢もある

施術を続けることだけが道ではありません。受付・レセプション、美容カウンセラー、スクール講師。

現場経験がある人ほど、これらの職種で評価されます。体力面の不安がある人には、現実的な選択肢です。

店の規模を選び直す

20代のときに大型店で学び、30代で少人数の店に移る人がいます。逆に、少人数の店から大型店に移り、教育の仕組みを学ぶ人もいます。

どちらが良いということではありません。違いはサロンの規模による働き方の違いにまとめています。

社会保険を軽く見ない

この年代から、保険と年金の差が効いてきます。社会保険完備の職場かどうかで、将来受け取る額が変わります。

業務委託や面貸しに移ると、全額を自分で払うことになります。仕組みは美容師の社会保険で説明しています。

雇用形態を選び直す時期でもある

正社員で安定を取るか、業務委託で自由度を取るか。30代は、この選択を一度考え直す時期です。

収入の上限だけでなく、下限で比べてください。比較は雇用形態の比較にあります。

働けない期間の備えを見る

体調を崩したとき、雇用されているかどうかで使える制度が変わります。国民健康保険には傷病手当金の仕組みが一般的に用意されていません。

考え方は病気やけがで働けなくなったときにまとめています。

在職中に探すほうがよい

収入が途切れないので、条件を妥協せずに済みます。見学と面接は、休みの日に組めます。

急いで決めると、給与だけで選んでしまいがちです。期間は1か月から3か月をみておいてください。手順は在職中の転職活動にまとめています。

見学は必ず行く

30代の転職で失敗する原因の多くは、店の空気が合わないことです。条件は求人票で分かりますが、空気は行かないと分かりません。

営業中の時間帯に見学させてもらってください。確認項目は見学・体験入店で見ておきたいことにまとめています。

面接で聞かれること

この年代では、必ず聞かれる質問があります。「なぜこの時期に変えるのか」「うちで何をしたいか」。

答えを用意しておいてください。準備は面接の準備にまとめています。

条件は入る前に決める

入ってから交渉するのは難しくなります。給与、休日、担当範囲、昇給の時期。

決めた内容は、労働条件通知書で確認してください。口頭の約束だけで入らないでください。

今日からできること

まず、いまの月の指名人数と売上を数字で書き出してください。次に、その数字で他店ならいくらになるかを計算します。

そのうえで、経験者優遇の求人を3件並べて比べてください。30代は、選ぶ側に回れる年代です。

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