面接の形式を先に確認する｜誰が出て、何回あるか

面接と一口に言っても、誰が出てくるか、何回あるか、何をするかは店によって違います。

形式が分かっていれば、準備の中身も変わります。事前に確認できることを整理します。

回数を確認する

1回で完結する店と、2回以上ある店があります。面接1回の求人は、そこを条件として明示しています。

在職中で日程が組みにくい場合、回数は重要な条件になります。応募の段階で確認して構いません。

誰が出てくるか

店長、オーナー、人事の担当者。誰と話すかで、聞かれることも判断の基準も変わります。

「当日はどなたとお話しさせていただきますか」と聞いて構いません。準備の的が絞れます。

店長面接

現場を回している人なので、実務の話が中心になります。何ができるか、どのくらいの件数を担当できるか、シフトに入れる時間帯。

具体的な数字で答えられるようにしておいてください。伝え方は経験者採用で評価されることにまとめています。

オーナー面接

店の方針や、長く働けるかを見られることが多くなります。技術より、考え方の合致が問われます。

小規模な店では、オーナーが店長を兼ねていることもあります。その場合は両方が1回で行われます。

複数回ある場合

1回目で実務、2回目で条件や方針、という分かれ方が一般的です。2回目のほうが、条件の話をしやすくなります。

ただし、1回目で条件を聞いてはいけないわけではありません。通えるかどうかに関わることは、早い段階で確認してください。

面談と面接の違い

「まずは面談から」と言われる場合、選考ではなく相互の情報交換という位置づけのことがあります。

ただし、実質的に見られていることに変わりはありません。服装も準備も、面接と同じにしてください。

見学を兼ねる場合

店内を見せてもらいながら話す形があります。働いている人の様子を見られるため、こちらにとっても情報が増えます。

確認項目は見学・体験入店で見ておきたいことにまとめています。

技術チェックがある場合

ウィッグでのカットや、モデルへの施術を求められることがあります。事前に何をするか聞いておき、必要な道具を確認してください。

実際のお客さまへ施術する形になる場合は、労働にあたるため賃金が発生します。時間・内容・賃金の有無を事前に確認してください。

体験入店を求められる場合

実際に半日から数日、店に入って働く形です。賃金と労災の扱いを事前に確認してください。

進め方は体験入店の進め方にまとめています。

オンラインの場合

環境の準備が要ります。明るさ、端末の高さ、音声、背景。前日までに一度試してください。

準備はオンライン面接の準備にまとめています。WEB面接OKの求人は、そこを条件として明示しています。

集団で行われる場合

新卒の採用では、複数人が同時に面接を受ける形があります。他の人の話を聞く態度も見られます。

美容の中途採用では、あまり一般的ではありません。

面接の場所

店内で行われることが多いものの、営業中は別の場所になることがあります。集合場所を必ず確認してください。

店内で行われる場合、お客さまがいる時間帯かどうかで、話せる内容が変わります。

所要時間を聞く

30分か、1時間か、半日か。在職中であれば、この差が予定に影響します。

技術チェックや見学を含む場合、想定より長くなります。

持ち物を確認する

履歴書、職務経歴書、作品、道具。何が必要かを事前に聞いてください。

作品を見せる職種であれば、持参してよいかを確認します。準備は作品集の作り方にまとめています。

聞かれることは形式が変わっても同じ

退職理由、志望動機、できる施術、入職できる時期。準備の中身は変わりません。

準備は面接でよく聞かれることにまとめています。

こちらから聞くことも同じ

1日の平均担当人数、直近1年で入った人と辞めた人の人数、練習時間の扱い。数字で答えられるかを見てください。

回数が複数ある場合、条件の込み入った話は2回目に回しても構いません。

パートやアルバイトの面接

正社員より短時間で終わることが多くなります。ただし、聞くべきことは同じです。

シフトの決まり方、社会保険の対象になるか、有給の付与。仕組みはパート・アルバイトで働くときにまとめています。

結果の連絡方法と時期を聞く

いつ、どういう方法で連絡が来るかを、その場で確認してください。待つ期間が分かれば、他の選考との調整ができます。

一定期間を過ぎても連絡が無い場合は、こちらから確認して構いません。

決める前に書面で

内定が出たら、労働条件を書面で受け取ってください。口頭の説明だけで返事をしないでください。

読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

落ちた場合

形式のせいではなく、伝え方に原因があることが多くあります。整理の仕方は面接で落ちる理由にまとめています。

服装の指定がある場合

「私服で」と言われた場合も、清潔感のある服装にしてください。動きやすさを求められるのは、技術チェックがある場合です。

美容の仕事では、髪、肌、爪の状態も見られます。決まりの考え方は髪色・ネイル・ピアスの決まりにまとめています。

複数の店を同じ日に回る

遠方から応募する場合、1日でまとめて回る形が効率的です。ただし、間隔に余裕を持たせてください。

前の面接が延びると、次に遅れます。移動の時間も含めて組んでください。

面接後にすること

その日のうちに、聞いたことと感じたことをメモに残してください。複数受けると記憶が混ざります。

良いと思った点を3つ、気になった点を3つ書いておくと、後で比べられます。方法は内定を複数もらったときの比べ方にまとめています。

在職中で日程が組めない場合

営業時間外での面談に応じてくれる店があります。「在職中のため、営業時間外でも可能でしょうか」と聞いて構いません。

断られても失礼にはなりません。進め方は在職中の転職活動にまとめています。

面接1回の店で気をつけること

1回で判断されるため、確認すべきことも1回で聞き切る必要があります。聞きたいことを事前に書き出してください。

店の側も1回で判断するため、条件の説明が駆け足になることがあります。書面での確認を省かないでください。

今日からできること

まず、応募先に「面接は何回で、どなたとお話しさせていただきますか」と聞いてください。次に、技術チェックの有無を確認します。

そのうえで、所要時間と持ち物を聞いてください。この3つが分かれば、準備の中身が決まります。

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