応募したのに返事が来ないとき｜待つ日数と催促のしかた

応募したのに、何日経っても連絡が来ない。この状態は、他の選考にも影響します。

待ち続けるか、催促するか、切り替えるか。判断の基準を決めておいてください。

まず何日待つかを決める

送った日から数えて、1週間が目安です。それを過ぎたら動いてよい段階だと考えてください。

決めずに待つと、他の応募先の日程が組めなくなります。

送れているかを先に確認する

迷惑メールに振り分けられている、電話に気づいていない、フォームの送信が完了していない。自分の側で止まっていることがあります。

送信の記録と、受信箱の設定を確認してください。

連絡先を間違えていないか

書いた番号やアドレスに誤りがあると、届きません。応募の控えを見返してください。

書き方の型は応募の最初の連絡にまとめています。

催促は失礼にならない

確認の連絡を入れることは、通常の行為です。躊躇しないでください。

言い方は「◯月◯日に応募いたしました。選考の状況をお伺いできればと思います」で足ります。

連絡の手段を選ぶ

メールで応募したならメール、電話で応募したなら電話。同じ経路で確認するのが基本です。

営業時間内で、混む時間帯を避けてください。1日の流れはサロンの1日の流れにまとめています。

何度も催促しない

1回連絡して、それでも返事が無ければ、そこまでです。繰り返すと印象が悪くなります。

2回目は、1週間空けてから最後の1回にしてください。

返事が来ない理由はさまざま

採用の担当が決まっていない、店長が現場に出ていて手が回らない、募集を止めたが掲載を消していない。

必ずしも不採用とは限りません。一方、連絡が滞る店は、入ってからも同じことが起きます。

それ自体が判断材料になる

応募者への連絡が遅い店は、スタッフへの連絡も遅い傾向があります。シフトの共有や条件の説明も、同じ運用になります。

読み方は求人票で確認が要る表記にまとめています。

待っている間に止めない

1社の返事を待つ間、他の応募を止めないでください。3社から5社を並行して進めるのが基本です。

工程の組み方は転職活動の工程表にまとめています。

在職中なら焦らない

収入が途切れていないぶん、待つ余裕があります。急いで決めると、条件を妥協しやすくなります。

進め方は在職中の転職活動にまとめています。

離職中は期限を決める

収入が無い期間が続くと、判断が鈍ります。何か月しのげるかを数字で出し、その範囲で動いてください。

仕組みは辞めたあとの雇用保険にまとめています。

面接のあとに連絡が来ない場合

「1週間以内にご連絡します」と言われて過ぎたなら、確認して構いません。聞き漏らした条件があれば、あわせて聞けます。

準備は面接の準備にまとめています。

結果の期限を面接で聞いておく

「いつごろお返事をいただけますか」と、その場で聞いてください。決まっていれば、待つ日数が明確になります。

答えられない店は、その時点で判断材料になります。聞くことは面接で自分から聞く質問にまとめています。

内定が長く保留される場合

返事が来ないまま時間が過ぎることがあります。この状態では、他の選考を止められません。

扱いは内定が取り消されたときにまとめています。期限を聞いてください。

不採用の連絡が無い店もある

「選考を通過した方にのみご連絡します」と書かれている場合、返事が来ないことが結果です。

募集の記載を読み返してください。書かれていなければ、確認して構いません。

求人が古い可能性

掲載されたまま、募集が終わっていることがあります。更新の日付を確認してください。

写真と文章のずれからも読み取れます。調べ方は応募前に店を調べるにまとめています。

応募の記録を残す

いつ、どこに、どの経路で応募したか。複数を並行すると、混ざります。

一覧にしておくと、催促の判断も早くなります。

返事が来た後の対応も早く

こちらが待たされたぶん、返す速度は落とさないでください。日程の候補を複数持っておくと、その場で決められます。

在職中なら、シフトの希望を早めに出してください。伝え方はシフトの希望をどう伝えるかにまとめています。

切り替える判断

2回連絡して返事が無ければ、その先は進みません。他の応募先に集中してください。

比べ方は内定を複数もらったときの比べ方にまとめています。

応募の数を増やす

返事が来ない前提で、母数を確保してください。1社に絞ると、止まったときに動けなくなります。

探し方は求人の探し方にまとめています。

選考が早い求人を混ぜる

面接1回の求人やWEB面接OKの求人は、進行が速い傾向があります。

急募の求人も同様ですが、急ぐほど確認が省かれます。見極め方は急募の求人を見極めるにまとめています。

知人経由で応募した場合

紹介の形だと、催促がしにくくなります。それでも条件の確認は必要です。

考え方は知人の店に誘われたときにまとめています。

電話がつながらない場合

営業中は施術に入っていて出られないことがあります。時間帯を変えて、2回まで試してください。

留守番電話に用件を残す場合、名前・応募した日・折り返しの連絡先を短く伝えます。

面接の日程を打診されたら早く返す

こちらが待たされたぶん、返す速度は落とさないでください。候補の日を複数持っておくと、その場で決められます。

連絡が遅い店に入る場合

応募の段階で遅いなら、入ってからも同じ運用です。シフトの共有や条件の説明も遅れます。

他の条件が良い場合でも、この点は見込んでおいてください。実態は見学・体験入店で見ておきたいことで確かめられます。

今日からできること

まず、応募した日付を確認してください。1週間を過ぎているなら、確認の連絡を入れます。

そのうえで、待っている間に他の求人を3件見てください。並行して進めていれば、1社の遅れは問題になりません。

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