選考で実技試験があるとき｜何を見られ、何を持っていくか

美容サロンの選考では、面接だけでなく実技を見る場が設けられることがあります。カット、ワインディング、カラーの塗布、ネイルの一連の施術。何を課すかはサロンによって違います。

技術の完成度だけを見ているわけではありません。何を見られているかが分かれば、準備の順序が決まります。

実技を課すサロンがある

経験者採用では、履歴書と面接だけで技術の水準を判断できません。そのため、実際に手を動かすところを見る選考が組まれます。

新卒や未経験の採用では、実技が無いか、あっても基礎的な内容にとどまることが多くなります。

体験入店とは別のもの

営業中の店に入って働く体験入店は、実技試験とは扱いが違います。お客さまを担当する場合、賃金の扱いが問題になります。

体験入店の注意点は体験入店・見学に行くときにまとめています。この記事は、選考の一環として行う実技を扱います。

何を見られているか

仕上がりの美しさだけではありません。手順の組み立て方、道具の扱い、時間の配分、清潔さ、そして施術中の説明。

どれも、入店後に毎日繰り返すことです。技術の完成度より、仕事の進め方を見ています。

手順が説明できるか

「なぜその順番でやるのか」を聞かれることがあります。答えられるかどうかで、教わったことを理解しているかが分かります。

自分の手順を一度、言葉にして整理しておいてください。

時間の配分

決められた時間内に、どこまで進めるか。時間が足りないときに何を優先するか。ここに仕事の姿勢が出ます。

早く終わらせることが評価されるとは限りません。時間内に収まる設計をしているかが見られています。

道具の扱いと清潔さ

道具の置き方、使ったあとの戻し方、髪や薬剤の片付け。技術以前の部分ですが、見ている人は必ず見ています。

衛生の扱いはサロンの衛生管理にまとめています。

何を課されるかを事前に聞く

案内が無い場合は、自分から聞いてください。「実技はありますか」「ある場合、何を用意すればよいですか」の2つで足ります。

聞くことは失礼になりません。準備してこない人のほうが、印象を落とします。

持ち物を確認する

シザーやコームを持参するのか、店のものを使うのか。ウィッグは用意されるのか。エプロンや靴の指定はあるか。

道具の扱いは美容師の道具と自己負担にまとめています。

モデルを求められることがある

カットの実技で、モデルを自分で連れてくるよう求められる場合があります。家族や友人に頼むことになるため、日程の調整が必要です。

無理なら、その旨を早めに伝えてください。用意できないことを理由に落とすようなら、入店後も同じ求め方をされます。

服装は仕事着に準じる

面接と同じ服装では動けないことがあります。実技がある日は、動きやすく清潔な服装を選んでください。

面接時の服装は面接に何を着ていくかにまとめています。

賃金が発生する場合がある

選考の一環として短時間、指示に従って作業する場合と、営業として実際にお客さまを担当する場合では扱いが変わります。

後者は労働にあたる可能性があります。判断に迷うときは、労働基準監督署の総合労働相談コーナーへ無料で相談できます。

交通費の扱いを聞く

遠方から複数回通う場合、負担が積み上がります。支給の有無を事前に確認してください。

面接の回数を減らしたい場合は、WEB面接OKの求人や面接1回の求人を条件に加えられます。

職種ごとに課される内容が違う

美容師ならカットやワインディング、カラーの塗布。ネイリストなら一連の施術を時間内に仕上げるところまで。アイリストは装着の速さと左右差、エステは手技の圧と流れを見られます。

自分の職種で何を課されるかは、募集の段階で確認できます。ネイリストの求人やアイリストの求人でも、選考の形はサロンによって違います。

未経験で実技を求められたとき

未経験の募集で実技がある場合、完成度は見られていません。指示を正しく聞き取れるか、手順を覚えられるか、道具を丁寧に扱えるか。ここだけです。

できないことを取り繕う必要はありません。分からない場面で聞けるかどうかが見られています。

練習は本番と同じ条件で

道具、姿勢、時間。本番と違う条件で練習すると、当日に狂います。時間を計り、同じ道具で通しで練習してください。

部分練習だけでは、通しの時間配分が身につきません。

得意な施術で受ける

選べる場合は、自分が最も安定している施術を選んでください。挑戦は入店後にできます。

自分の軸の作り方は専門を作るという選択にまとめています。

ブランクがある場合

離れていた期間があるなら、隠さず先に伝えてください。そのうえで、いまどこまでできるかを示すほうが伝わります。

戻し方はブランクから美容の仕事へ戻るにまとめています。

失敗したときの対応が見られる

途中で切りすぎた、思った色が出なかった。実技では想定外が起きます。

そこで止まるか、修正の手を打てるか。ここは技術より大きく評価が分かれる部分です。

施術中の会話も見られている

無言で手を動かすだけでなく、いま何をしているかを伝えられるか。お客さまを担当する仕事である以上、ここも仕事の一部です。

考え方はカウンセリングの技術にまとめています。

終わったあとに聞く

「気になった点はありますか」と聞いてください。指摘をその場で受け取れる人は、入店後も伸びると見られます。

指摘に反論しないでください。受け取ってから、あとで考えれば足ります。

こちらも店を見る場になる

実技の日は、店の側を観察できる機会でもあります。道具の管理、スタッフ同士の声のかけ方、清掃の行き届き方。営業中であれば、進行の様子も見えます。

見るべき項目はサロン見学のチェックリストにまとめています。選考は一方通行ではありません。

結果が出なかったとき

技術の水準が理由とは限りません。求めている人材像と合わなかっただけ、ということが多くあります。

考え方は面接で落ちる理由にまとめています。

実技が無い選考もある

すべてのサロンが実技を課すわけではありません。面接だけで決める職場も多くあります。

実技の有無は、技術を重視しているかどうかの目安にはなります。判断材料のひとつとして見てください。

今日からできること

まず、応募先に実技の有無と内容を聞いてください。次に、自分が最も安定している施術をひとつ決めます。

そのうえで、時間を計って通しで1回練習してください。部分ではなく通しでやると、足りないところが分かります。

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