転職活動の工程表｜何を何週目にやるか

転職活動は、思っているより時間がかかります。見学の日程、選考、退職の手続き、引き継ぎ。それぞれに期間があります。

いつ動くかの判断は転職の時期をどう決めるかにまとめており、ここでは決めたあとの工程を扱います。

全体で3か月をみる

在職中に探す場合、応募から入職まで3か月前後かかることが多くなります。急げば短くできますが、確認が省かれます。

まず、この長さを前提に組んでください。

逆算で始める

いつ入職したいかを先に決めてください。そこから、退職の申し出、選考、応募の順に戻します。

「いつか辞めたい」のままでは、いつまでも動けません。

第1週にすること

辞めたい理由を書き出し、次の職場に求める条件を3つに絞ります。全部を満たす店はありません。整理の仕方は辞めるか続けるかにまとめています。

自分の数字を出す

月の指名人数、月の売上、1日の平均担当件数。この3つを書き出してください。応募書類にも面接にも使うため、早い段階で出しておいてください。書き方は職務経歴書の書き方にまとめています。

第2週にすること

求人を10件見て、相場を把握します。同じ地域、同じ経験年数で、どのくらいの条件が出ているか。

探し方は求人の探し方にまとめています。この段階では絞り込まなくて構いません。

条件を並べる表を作る

基本給、固定残業代の有無、歩合の基準、材料費の負担、社会保険、年間休日。同じ項目で並べてください。

比較する項目を先に決めておくと、印象に流されません。

第3週にすること

書類を作ります。履歴書と職務経歴書。1つ作れば、応募先ごとに前に出す情報を入れ替えるだけで済みます。

書式の基本は履歴書・職務経歴書の基本にまとめています。

応募先を3〜5社に絞る

1社だけに絞ると、崩れたときに戻れません。多すぎると、日程が回りません。3社から5社が現実的です。

第4週にすること

応募して、見学の日程を組みます。最初の連絡の型は応募の最初の連絡にまとめています。

在職中なら、休みの日に集める形になります。段取りは在職中の転職活動にまとめています。

見学は面接より先に

見学に行ってから面接を受けると、話す材料が手に入ります。志望動機も具体的になります。

確認項目は見学・体験入店で見ておきたいことにまとめています。

第5〜6週にすること

面接を受けます。1社あたり1回から2回、技術チェックを兼ねる場合もあります。

準備は面接の準備、聞くことは面接で自分から聞く質問にまとめています。

面接の日程を固める

在職中は、シフトの希望を早めに出してください。直前だと組み替えが効きません。

WEB面接OKの求人や面接1回の求人は、日程の負担が軽くなります。

第7週にすること

内定が出たら、書面で条件を受け取ります。口頭の説明だけで返事をしないでください。

読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

条件の相談はこの時点で

入る前が唯一の機会です。入った後は昇給の仕組みに従うことになります。

進め方は給与の条件を相談するにまとめています。

複数の内定を比べる

同じ項目で並べてください。印象で決めると後悔します。

比べ方は内定を複数もらったときの比べ方にまとめています。

断る先へも連絡する

決めたら、断る先へも必ず連絡してください。理由を詳しく説明する必要はありません。

伝え方は選考・内定を辞退するときにまとめています。

第8週にすること

書面を確認してから、いまの店に辞意を伝えます。この順序を守ってください。

先に辞めてしまうと、内定が崩れたときに戻れません。扱いは内定が取り消されたときにまとめています。

伝える相手と順番

同僚より先に、直属の責任者へ直接伝えてください。順序を間違えると、最後の数か月が苦しくなります。

手順は退職の進め方にまとめています。

引き継ぎに1〜2か月

担当していたお客さまの引き継ぎ、業務の整理、有給の消化。ここに時間がかかります。

就業規則で申し出の時期が定められている場合があります。確認してください。

有給を計算に入れる

残っている有給は、退職までの間に取得できます。引き継ぎの日程と合わせて早めに相談してください。

仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

最後に受け取るもの

離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票。いつ届くかを聞いておいてください。

まとめは退職するときのお金と書類にまとめています。

空白を作らない

入職日と退職日の間が空くと、社会保険の手続きが自分の担当になります。空けない設計にできるなら、そのほうが手間が減ります。

手順は保険の切り替え手続きにまとめています。

もめた場合

退職を認めない、引き止めが度を越える。そうした対応を受けることがあります。

進め方は退職でもめたときにまとめています。

急ぐ場合

急募の求人は選考から入職までが早く進みます。ただし、急ぐほど確認が省かれます。

見極め方は急募の求人を見極めるにまとめています。

予定どおりに進まない前提で

面接の日程がずれる、返事が遅れる、引き継ぎが延びる。どこかで必ず遅れます。

1か月の余裕を見込んでおいてください。

未経験から入る場合

書類に書ける実績が少ないぶん、見学と面接の比重が上がります。行ける店の数を増やしてください。

進め方は未経験から美容業界に入るにまとめています。

ブランクがある場合

戻る形を先に決めておくと、話が早く進みます。時短から始めたい、アシスタントから戻りたい。

進め方はブランクから復帰する、求人はブランクOKの求人から探せます。

今日からできること

まず、入職したい月を決めてください。次に、そこから3か月さかのぼって、応募を始める週をカレンダーに書きます。

そのうえで、今週のうちに求人を10件見てください。相場が分かると、条件の判断ができます。

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