試用期間の労働条件｜「いつでも辞めさせられる」は正確ではない

試用期間という言葉には、誤解が多くあります。「この期間はいつでも辞めさせられる」「条件が違っても仕方ない」。

どちらも正確ではありません。仕組みを知っておいてください。

試用期間とは何か

入職後の一定期間を、適性を判断する期間として設けるものです。3か月とする店が多いものの、長さは店によって違います。

期間の長さは労働条件の明示に含まれるため、書面で確認してください。

契約はすでに成立している

試用期間中でも、雇用契約は成立しています。「お試し」ではありません。

そのため、労働時間や休憩、最低賃金の決まりは、この期間にも適用されます。

延長されることがある

規定に定めがあれば延長される場合がありますが、無制限に延ばせるものではありません。

延長の可能性と条件が書面にあるかを確認してください。

給与が違う場合がある

試用期間中の給与が本採用後と違う設定になっていることがあります。「試用期間中は時給」という形もあります。

いくらか、いつから本採用の額になるかを、入る前に確認してください。読み方は給与明細の読み方にまとめています。

最低賃金は下回れない

試用期間であっても、地域の最低賃金を下回ることはできません。月給制の場合も、労働時間で割れば時給が出ます。

自分の場合がどうかを、一度計算してみてください。

社会保険はどうなるか

加入の条件を満たしていれば、試用期間中でも加入します。「本採用まで入れない」という説明があれば、根拠を確認してください。

仕組みは美容師の社会保険にまとめています。

有給休暇の起算日

年次有給休暇は、入職した日から数えます。試用期間の終了日からではありません。

付与のタイミングを確認してください。仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

本採用を拒否される場合

試用期間中でも、辞めさせるには相応の理由が必要とされています。通常の解雇よりは広く認められると解されていますが、自由にできるわけではありません。

理由を確認して構いません。納得できない場合は、労働基準監督署や労働局の窓口で相談できます。

記録を残す

出退勤の時刻、担当した業務、受けた指導の内容。試用期間中こそ、記録が必要です。

「できていない」と言われたときに、何をどれだけやったかを示せます。

自分から辞める場合

試用期間中でも、辞める手続きは通常と同じです。就業規則に定められた期間の前に申し出てください。

手順は退職の進め方、進まない場合は辞めさせてもらえないときにまとめています。

短期で辞めるべきか

条件が説明と大きく違う、あるいは体調に影響が出ている。この2つに当てはまるなら、早い判断は妥当です。

一方で、慣れないことによるつらさであれば、3か月は様子を見てください。最初の時期は誰でもつらいものです。進み方は入職から3か月の過ごし方にまとめています。

条件が説明と違ったら

まず、労働条件通知書と実態を突き合わせてください。給与、勤務時間、休日、担当する業務。

違いがあれば、早い段階で指摘してください。時間が経つほど、言い出しにくくなります。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

未払いが生じている場合

営業前の準備や営業後の練習が労働時間に含まれていない場合、試用期間中であっても未払いです。

進め方はサービス残業と未払い賃金にまとめています。

何を評価されているかを聞く

「本採用の判断は何を見て決めますか」と聞いて構いません。基準が分かれば、そこに集中できます。

答えられない店は、基準を持っていない可能性があります。

途中で確認の機会を作る

3か月の終わりに初めて評価を聞くと、直す時間がありません。1か月の時点で「いま気になる点はありますか」と聞いてください。

早く聞けば、早く直せます。

未経験で入る場合

できないことが前提なので、技術ではなく取り組み方が見られます。指示の聞き方、記録の取り方、時間の守り方。

考え方は未経験から美容業界に入るにまとめています。未経験歓迎の求人では、そこが前提です。

経験者で入る場合

即戦力として見られるため、判断は早くなります。前の店のやり方を持ち込まず、まずこの店の手順を覚えてください。

考え方は経験者採用で評価されることにまとめています。

求人票の記載を見る

試用期間の有無と長さ、その間の条件。書かれていない求人もあります。

書かれていない場合、面接で確認してください。読み方は求人票の読み方にまとめています。

面接で聞くべき4つ

試用期間の長さ、その間の給与、本採用の判断基準、延長の可能性。

聞きにくいと感じるかもしれませんが、入ってから知るほうが困ります。試用期間に関する定めは就業規則に書かれていることもあるため、「就業規則を見せていただけますか」と聞いて構いません。

求人を選ぶときの目安

社会保険完備の求人や研修制度が充実した求人は、制度が整理されている可能性が高くなります。

ただし表記だけでは分からないため、面接で個別に確認してください。探し方は求人の探し方にまとめています。

履歴書にどう書くか

試用期間中に辞めた場合も、職歴として書いてください。社会保険の記録から分かることがあります。

書き方は履歴書の書き方、説明のしかたは転職回数が多いときにまとめています。

試用期間が無い店もある

設けていない店もあり、それ自体は問題ではありません。ただし、その場合でも入職直後は判断される期間だと考えてください。

求人票に「研修期間」と書かれている場合

試用期間と研修期間は、必ずしも同じものではありません。どちらの意味で使っているかを確認してください。

研修中の給与や、その期間の扱いが違うことがあります。

初日から記録を始める

試用期間中は、評価される側の立場です。何をどれだけやったかを自分で残しておいてください。

初日に揃えるものは入職初日までに揃えるものにまとめています。

今日からできること

まず、自分の労働条件通知書で試用期間の長さと条件を確認してください。次に、出退勤の時刻を記録し始めます。

そのうえで、本採用の判断基準を店に聞いてください。基準が分かれば、何をすればよいかが決まります。

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