美容師は社会保険に入れないのか｜加入できる職場との違いと手取りへの影響

「美容師は社会保険に入れない」と聞いたことがあるかもしれません。これは正確ではありません。

加入できる職場と、加入対象にならない職場がある。これが実際のところです。求人を選ぶときに確認する順で整理します。

「社会保険」が指すもの

求人票の「社会保険完備」は、一般に次の4つを指します。

保険	何のためのものか
健康保険	医療費の自己負担を軽くする。傷病手当金の対象にもなる
厚生年金保険	将来の年金。国民年金に上乗せされる
雇用保険	失業したときの給付、育児休業給付など
労災保険	仕事中・通勤中のけがや病気の補償

「保険あり」だけの表記に注意する

労災保険だけを指していることがあります。4つのうちどれが含まれるかを確認してください。

社会保険完備の求人から絞り込むと、この条件を揃えたうえで比べられます。

事業所の形態と規模で分かれる

法人であれば、原則として健康保険と厚生年金の適用事業所になります。個人事業で規模が小さいサロンでは、適用対象にならない場合があります。

美容業界で「社会保険がない職場」が存在するのは、個人経営の小規模サロンが多い業界構造によるものです。

法人なら加入できる

法人化しているサロンや、一定規模以上の事業所では加入できます。「美容師だから入れない」のではありません。

求人票で確認してください。

雇用契約かどうかで変わる

業務委託・面貸しは雇用契約ではないため、勤務先の社会保険には原則として入れません。国民健康保険と国民年金に自分で加入します。

これは「入れてもらえない」のではなく、契約の種類として対象外という意味です。

パートでも対象になる

アルバイト・パートでも、週の所定労働時間や勤務日数が一定の条件を満たせば加入対象になります。「パートだから対象外」ではありません。

条件は勤務先の規模によっても変わるため、自分の想定シフトを伝えたうえで確認してください。考え方はパート・アルバイトで働くときにまとめています。

保険料は折半される

雇用の場合、健康保険料と厚生年金保険料は事業主と本人が半分ずつ負担します。国民健康保険と国民年金には、この折半がありません。

同じ収入なら、社会保険がないほうが自己負担は重くなります。

手取りだけで比べない

社会保険に入ると保険料が給与から差し引かれるため、額面が同じなら手取りは下がります。

ただし差し引かれた分が消えるわけではありません。将来の年金額に反映され、傷病手当金や失業時の給付の対象になります。読み方は給与明細の読み方にまとめています。

働けない期間の差が最も大きい

健康保険には、働けない期間の収入を支える仕組みがあります。国民健康保険には一般的に用意されていません。

体調を崩したときに、この差がそのまま出ます。仕組みは病気やけがで働けなくなったときにまとめています。

加入先によっても違う

同じ「社会保険完備」でも、全国健康保険協会か健康保険組合かで、受けられるものが変わることがあります。

「どちらの健康保険に加入することになりますか」と面接で聞いてください。区分は加入する健康保険の種類にまとめています。

将来の年金

厚生年金に加入していた期間は、国民年金だけの期間より将来の受給額が多くなります。20代・30代では実感しにくい差ですが、加入期間が長いほど効いてきます。

備えは美容師の退職金と将来の備えにまとめています。

加入のタイミングを確認する

入社日からか、試用期間の後からか。ここは見落としやすい項目です。

3か月の試用期間中は加入しない運用になっている場合、その間の保険は自分で手当てすることになります。扱いは試用期間の労働条件にまとめています。

求人票で確認する3つ

4つのうちどれが含まれるか、加入のタイミング、自分の想定シフトで加入対象になるか。

この3つを面接で聞いてください。他に聞くことは面接で自分から聞く質問にまとめています。

業務委託を選ぶ場合の準備

社会保険がないことを理解したうえで業務委託を選ぶのは、ひとつの判断です。その場合は3つを準備してください。

国民健康保険・国民年金の保険料を毎月の支出に組み込む、働けない期間の備えを持つ、確定申告の準備をする。

年単位で比べる

額面の高さだけで比べると、この負担が抜け落ちます。年単位で並べた比較は正社員・業務委託・面貸しの違いにまとめています。

手続きの中身は業務委託・面貸しの税金と保険にまとめています。

「社会保険に入ると損」は正しくない

手取りは下がりますが、保険料の半分は事業主が負担しています。将来の年金と各種給付の対象にもなります。

長く働くことを前提にすると、加入している職場のほうが総合的な条件は良くなることが多くなります。

扶養に入っている場合

収入が一定額を超えると扶養から外れ、自分で加入することになります。基準は改正されるため、その年の条件を確認してください。

時短勤務やアルバイト・パートで働く場合は、想定年収とシフトの上限を先に相談しておいてください。

労災は別の制度

業務が原因のけがや病気には、健康保険を使いません。労災保険の手続きをするものです。

受診のときに「仕事中のけがです」と伝えてください。手順は仕事中のけがと労災にまとめています。

転職のときに切り替える

辞めた翌日に資格を失います。次の職場に入るまで期間が空く場合、自分で手続きが必要です。

1日でも空けると、その間の医療費が全額自己負担になります。手順は保険の切り替え手続きにまとめています。

産休・育休のときに効く

休業の期間、保険料が免除される仕組みがあります。育児休業給付も、雇用保険に加入していることが前提です。

制度は美容の仕事と産休・育休にまとめています。

年代が上がるほど差が出る

30代から、保険と年金の差が現実になります。40代以降は、加入期間の長さがそのまま受給額に効いてきます。

考え方は30代からの美容業界転職と40代からの美容業界転職にまとめています。

制度は改正される

保険料率、加入の要件、給付の内容。いずれも変わります。この記事は考え方を示すものです。

自分の場合は、勤務先の担当者、年金事務所、お住まいの市区町村の窓口で確認してください。

今日からできること

まず、いまの保険証を見て、どの保険に入っているかを確認してください。次に、明細で保険料がいくら引かれているかを見ます。

そのうえで、応募先に「4つのうちどれが含まれますか」「加入は入社日からですか」と聞いてください。同じ月給でも、価値が変わります。

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