交通費と通勤手当｜「交通費支給」の4文字では決まらない

「交通費支給」と書かれていても、全額とは限りません。上限があり、条件があり、対象になる経路が決まっています。

毎日のことなので、月に数千円の差が年単位で効いてきます。応募前に確認してください。

支給は義務ではない

交通費の支給は、法律で義務づけられているものではありません。就業規則や労働契約で定められて、初めて支払われます。

だから、支給しない店も存在します。求人票に記載が無ければ、無いものとして計算してください。

上限の有無を確認する

「全額支給」と「月額◯円まで」では、まったく違います。上限があると、それを超えた分は自己負担です。

求人票では交通費支給の求人と書かれていても、金額までは分かりません。面接で確認してください。

上限の相場を知る

月に1万円から2万円程度を上限とする例が多くあります。遠方から通う場合、これを超えます。

超える分が毎月出ていくと、実質的な収入が下がります。計算に入れてください。

経路の指定がある

最も安い経路、最短の経路。どちらを基準にするかが決まっています。自分が使いたい経路と一致しないことがあります。

定期券の区間も、この基準で決まります。

非課税の限度がある

通勤手当には、税金がかからない範囲が定められています。これを超えた分は、給与と同じように課税されます。

限度額は交通手段と距離によって変わります。読み方は給与明細の読み方にまとめています。

車で通う場合

ガソリン代の扱いは店によって違います。距離に応じて計算する形、定額の形、支給しない形があります。

マイカー通勤可の求人でも、燃料代が出るとは限りません。分けて確認してください。

駐車場の費用

車で通う場合、駐車場をどうするかが問題になります。店が用意する場合と、自分で借りる場合があります。

自分で借りると、月に数千円から数万円かかります。駐車場ありの求人を確認してください。

バイク・自転車の場合

距離に応じた手当が出る店があります。一方、駐輪場の確保が必要な立地もあります。

バイク・自転車通勤可の求人を確認したうえで、置き場所があるかを面接で聞いてください。

パート・アルバイトの場合

日額での支給になることがあります。「1日あたり◯円」という形です。

出勤日数が少ないと、実費に届かないことがあります。考え方はパート・アルバイトで働くときにまとめています。

業務委託の場合

雇用されていないため、通勤にかかる費用は自分の負担になります。ただし、経費として扱える場合があります。

扱いは業務委託・面貸しの税金と保険にまとめています。

講習や研修に行くとき

店の指示で外へ出る場合、その移動にかかる費用は業務としての扱いになります。通勤手当とは別のものです。

自己負担になっている場合、確認してください。

移動が業務に含まれる職種

出張して施術する形では、移動が業務の一部です。交通費と、移動時間の扱いを確認してください。

進め方は訪問美容として働くとヘアメイクとして働くにまとめています。

複数店舗のある会社

応援や異動で別の店へ行く場合、その分の交通費がどう扱われるかを聞いてください。

異動そのものの考え方は社内での異動と配置換えにまとめています。

引っ越したとき

住所が変わったら、必ず届け出てください。届け出ずに受け取り続けると、後で返還を求められます。

定期券の区間も変更が必要です。

支給の時期

前払いの店と、後払いの店があります。定期券を自分で先に買う形だと、まとまった支出が先に発生します。

入職の月は、この負担が重なります。確認は入職初日までに準備することにまとめています。

徒歩圏で働く選択

支給が少ない店でも、近ければ影響を受けません。家賃との兼ね合いで考えることになります。

考え方は通勤時間とエリアの決め方にまとめています。駅近の求人も選択肢です。

時間も費用のうち

片道1時間なら、往復で2時間です。月に20日出勤するなら、40時間を移動に使っていることになります。

この時間を短くすると、練習にも休息にも回せます。金額だけで判断しないでください。

遠方から通う場合の判断

上限を超える分を自分で払ってでも、その店で働く価値があるか。この判断になります。

学べる内容、担当できる施術、在籍している人。金額以外の材料と並べてください。調べ方は応募前に店を調べるにまとめています。

引っ越しを含めて考える

近くへ移ると、交通費も時間も消えます。一方、家賃と初期費用がかかります。

数年で回収できるかを計算してください。地方から出る場合の考え方はUIターンで美容の仕事に就くにまとめています。

遅い時間に終わる店

終業が遅いと、使える交通手段が限られます。最終の時刻を過ぎると、別の手段が必要になります。

その費用も見込んでください。実態は美容師の労働時間と休日の実態にまとめています。

副業がある場合

本業と副業の間を移動する場合、その費用の扱いを確認してください。どちらの通勤手当にも当たらないことがあります。

考え方は副業として美容の仕事をするにまとめています。

求人票の書き方を読み分ける

「交通費支給」「交通費一部支給」「交通費規定支給」。表記によって意味が変わります。

「規定」とある場合、金額は就業規則で決まっています。読み方は求人票の読み方にまとめています。

書面で確認する

面接で聞いた内容が、労働条件を明示した書面に反映されているかを見てください。口頭の説明だけでは、後から食い違います。

確認の観点は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

手取りへの影響を計算する

上限を超える分、駐車場代、燃料代。これらを合計して、月にいくら出ていくかを出してください。

その額を給与から引いた数字が、実際の収入です。比べ方は美容師の給料の水準にまとめています。

今日からできること

まず、いまの通勤で月にいくらかかっているかを数えてください。次に、そのうちいくら支給されているかを明細で確認します。

そのうえで、応募先に上限額と対象になる経路を聞いてください。「交通費支給」の4文字では、何も決まりません。

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