自分の時給を確かめる｜月給でも最低賃金は適用される

自分の給与が、地域の最低賃金を下回っていないか。月給で働いていると、意識する機会がありません。

しかし、月給制でも時給に換算して判断されます。計算してみると、下回っている場合があります。

最低賃金は地域ごとに決まる

都道府県ごとに額が定められ、毎年見直されます。働く場所の地域の額が適用されます。

金額は改正されるため、この記事では具体的な数字を挙げません。厚生労働省や都道府県労働局の案内で確認してください。

月給を時給に換算する

月給を、1か月の平均所定労働時間で割ります。この平均は、年間の所定労働時間を12で割って求めます。

1日8時間で年間休日が105日なら、年間の所定労働時間は約2,080時間、月あたり約173時間です。月給20万円ならおよそ1,156円になります。

所定労働時間を確認する

計算の前提になるため、労働条件通知書で確認してください。1日の所定労働時間と、年間休日の実数が必要です。

書かれていなければ、そこから確認してください。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

含めない手当がある

最低賃金の計算に算入されない賃金があります。通勤手当、家族手当、時間外の割増賃金、賞与などです。

これらを除いた額で計算する必要があります。手当が多く基本給が低い構成では、思ったより低い数字が出ます。

固定残業代も除く

固定残業代は時間外の割増賃金にあたるため、最低賃金の計算からは除きます。

「月給25万円」に固定残業代が5万円含まれていれば、計算に使うのは20万円のほうです。読み方は給与明細の読み方にまとめています。

時給制の場合

そのまま比べられます。ただし、実際に働いた時間が記録どおりかを確認してください。

営業前の準備や営業後の片付けが記録されていなければ、実質的な時給は下がります。

歩合が中心の場合

売上が少ない月でも、最低賃金は保障されるべきものです。歩合だけで下回った場合の扱いを確認してください。

計算の考え方は美容師の給料の仕組みにあります。

業務委託は対象外

雇用ではないため、最低賃金の規定は適用されません。報酬は契約で決まります。

ただし、契約の名称が業務委託でも、働き方の実態によっては労働者として扱われることがあります。比較は雇用形態の比較にまとめています。

試用期間中も下回れない

試用期間であっても、最低賃金を下回ることはできません。「試用期間中は時給」という形の場合、その額を確認してください。

扱いは試用期間の労働条件にまとめています。

研修中も同じ

指揮命令のもとで行う研修は、労働時間として扱われるのが原則です。その時間に対して賃金が支払われる必要があります。

「研修中は無給」という説明があれば、何をするのかを具体的に確認してください。

練習時間を入れて計算する

営業後の練習が事実上求められている場合、その時間も労働時間です。含めて計算すると、時給は下がります。

実態は美容師の労働時間と休日の実態、請求の進め方はサービス残業と未払い賃金にまとめています。

下回っていた場合

まず店に確認してください。計算の誤りや、手当の扱いの行き違いである場合があります。

変わらない場合、労働基準監督署が窓口です。相談は無料です。

記録を取る

出退勤の時刻を自分でも記録してください。実際の労働時間が分からなければ、時給も計算できません。

記録が無いと、相談しても話が進みません。

改定のたびに確認する

最低賃金は毎年見直されます。改定によって、いまの給与が下回る状態になることがあります。

改定の時期に一度、自分の時給を計算し直してください。

「改定で上がった」は昇給ではない

最低賃金の改定に合わせて給与が上がった場合、それは昇給とは別のものです。

実質的な昇給があったかどうかは、改定分を除いて判断してください。考え方は賞与と昇給の決まり方にまとめています。

求人票の段階で計算する

応募する前に、月給と所定労働時間から時給を出してください。求人票にどちらも書かれていれば計算できます。

書かれていない場合、面接で聞いてください。注意する表記は求人票で確認が要る表記にまとめています。

地域を変えると水準が変わる

引っ越しを伴う転職では、移る先の最低賃金も変わります。生活費とあわせて比べてください。

考え方はU・Iターンで美容の仕事に就くにまとめています。

下限で判断する

最低賃金はあくまで下限です。それを満たしていることは、条件が良いことを意味しません。

比べるのは、生活が成立する額かどうかです。社会保険完備の求人かどうかも含めて判断してください。

パートやアルバイトの場合

時給が明示されているため計算は簡単ですが、地域の額を下回っていないかは確認してください。

社会保険の扱いもあわせて見てください。仕組みはパート・アルバイトで働くときにまとめています。

年間休日が多いほど時給は上がる

同じ月給でも、年間休日が多ければ所定労働時間は短くなり、時給は上がります。逆に休日が少ない店では、同じ月給でも時給は下がります。

年間休日120日以上の求人と、休日の記載が無い求人では、実質的な時給が変わります。

賞与は含めない

年に何か月分の賞与があっても、最低賃金の計算には算入しません。月々の賃金だけで判断されます。

年収で比べるときは別の計算になります。考え方は賞与と昇給の決まり方にまとめています。

求人票どうしを比べる

月給の額だけを並べても、所定労働時間が違えば比べたことになりません。時給に直してから並べてください。

比べ方は内定を複数もらったときの比べ方にまとめています。

記録が無いと確かめられない

所定労働時間だけでなく、実際に働いた時間も必要です。出退勤の時刻を自分でも記録してください。

記録が無い状態では、相談しても話が進みません。進め方はサービス残業と未払い賃金にまとめています。

今日からできること

まず、労働条件通知書で1日の所定労働時間と年間休日を確認してください。次に、月給から手当と固定残業代を除いた額を出します。

そのうえで、月あたりの所定労働時間で割ってください。出た数字を、地域の最低賃金と比べます。

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