残業代と手当の仕組み｜割増賃金はどう計算されるか

残業代が出ているのかどうか、明細を見ても分からない。そういう人が多くいます。

明細の読み方は給与明細の読み方にまとめており、ここでは割増賃金と手当の仕組みだけを扱います。

残業代は割増になる

法定の労働時間を超えて働いた分には、通常の賃金に割増を加えて支払うことが定められています。「サービス残業」という扱いは、制度としてありません。

割増の率は法律で定められています。深夜や休日には、さらに別の率が定められています。金額ではなく時間の枠（1日8時間・週40時間・休憩・休日）は働かせてよい時間の枠にまとめています。

3種類の割増がある

時間外、深夜、休日。それぞれ別の割増です。重なった場合は、合算して計算されます。

夜遅くまで営業する店では、深夜の割増が関わる場合があります。

何時から深夜になるか

深夜として扱われる時間帯は法律で定められています。終業がその時刻を超える店では、確認してください。

営業時間が長い業態ほど、ここが効いてきます。実態は美容師の労働時間と休日の実態にまとめています。

固定残業代の仕組み

一定の時間分の残業代を、あらかじめ月給に含める方式です。「月給28万円（固定残業代4万円・30時間分を含む）」という書き方になります。

この場合、基本給は24万円です。30時間の残業をして28万円になります。

超えた分は追加で支払われる

固定残業代の対象時間を超えた分は、追加で支払う必要があります。「もう残業代は入っているから」という説明は、超過分については成り立ちません。

読み分け方は求人票の読み方にまとめています。

明示が求められる3点

固定残業代を採用する場合、基本給の額、固定残業代の額と何時間分か、超えた場合は追加で支払う旨。この3点を明示することが求められています。

求人票にこの3点が揃っていない場合、面接で確認してください。

基本給が下がる影響

固定残業代の分だけ、基本給は低くなります。昇給や賞与は基本給を基準に計算されることが多いため、長い目では差が出ます。

同じ月給でも、内訳で価値が変わります。

準備と片付けの時間

開店前の掃除や準備、閉店後の片付け。これらが労働時間として扱われているかを確認してください。

指揮命令のもとで行う作業は、労働時間として扱われるのが原則です。1日の流れはサロンの1日の流れにまとめています。

練習の時間

営業後の練習が事実上必須であれば、労働時間にあたる可能性があります。名称が「自主練習」でも、実態で判断されます。

判断の仕方は営業後の練習と勉強会にまとめています。

手当の種類

役職手当、技術手当、指名手当、皆勤手当、住宅手当。店によって設けられているものが違います。

何がいくらかを、明細で確認してください。

手当で割増の計算が変わる

割増賃金を計算する基礎には、含めるものと含めないものがあります。家族手当や通勤手当など、一定のものは除外される扱いが定められています。

自分の明細でどう扱われているかを確認してください。

皆勤手当の扱い

休むと減る設計になっている場合があります。有給を取ったことを理由に減らす運用は、問題になり得ます。

仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

交通費は手当と別に見る

通勤手当には、税金がかからない範囲が定められています。上限を超えた分は自己負担です。

読み方は交通費と通勤手当にまとめています。

記録を自分でも取る

出勤と退勤の時刻を、自分でも記録してください。店の記録と食い違うことがあります。

後から請求する場面になったとき、この記録が材料になります。

支払われていない場合

働いた分の賃金が支払われていない場合、請求できます。時効の期間が定められています。

手順は給与が支払われないときにまとめています。労働基準監督署で相談できます。

管理職だから出ない、という説明

役職が付いていても、それだけで割増の対象から外れるわけではありません。実態で判断されます。

店長になったときは、この点を確認してください。仕事の中身は店長・マネージャーへの道にまとめています。

業務委託には適用されない

雇用されていない働き方では、労働基準法の割増賃金の定めは原則として適用されません。何時間働いても、報酬は契約で決まります。

比較は雇用形態の比較にまとめています。

実態が雇用に近い場合

契約が業務委託でも、出勤時刻が決められている、仕事の進め方に指示があるといった要素がある場合、労働者として扱われることがあります。

労働局に相談できます。確認の観点は面貸し・シェアサロンで働くにまとめています。

パートの場合

所定の時間を超えた分の扱いを確認してください。契約した時間と、実際に働いた時間が違う場合があります。

考え方はパート・アルバイトで働くときにまとめています。

求人票で見るところ

残業ほぼなしの求人の記載があっても、実際の退勤時刻は面接で聞いてください。表記と運用が一致しているとは限りません。

完全週休二日制の求人とあわせて、拘束時間の全体を見てください。

書面で確認する

始業と終業の時刻、休憩時間、割増賃金の計算方法。労働条件を明示した書面に記載されます。

読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

シフト制でも割増はある

シフト制であっても、法定の労働時間を超えれば割増の対象です。「シフトだから残業代は出ない」という説明は成り立ちません。

希望の出し方はシフトの希望をどう伝えるかにまとめています。

変形労働時間制の場合

期間内で労働時間を調整する制度を採用している店があります。この場合、割増の計算方法が変わります。

採用しているかどうかを、労働条件を明示した書面で確認してください。

制度は改正される

割増の率、対象、除外の扱い。いずれも変わることがあります。この記事は考え方を示すものです。

自分の場合は、厚生労働省の案内か労働基準監督署で確認してください。

今日からできること

まず、直近1か月の出勤と退勤の時刻を書き出してください。次に、明細の残業代の欄と照らします。

そのうえで、固定残業代が含まれているか、何時間分かを確認してください。ここが分かると、実際の時給が出ます。

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