転職時の保険・年金の切り替え｜1日でも空けたら自分の手続き

転職のたびに、健康保険と年金の手続きが発生します。会社が全部やってくれると思っていると、未納の期間ができます。

どこまでが自分の手続きかを知っておいてください。1日でも空けば、自分で動く必要があります。

空けずに移る場合

前の店の退職日の翌日に、新しい店へ入る。この形であれば、切り替えは新しい勤務先が行います。

自分が用意するのは書類だけです。基礎年金番号が分かるもの、雇用保険の被保険者番号が分かるもの。辞めるときに受け取っておいてください。

1日でも空く場合

その期間の健康保険と年金は、自分で加入することになります。空白のまま放置すると、未納の期間ができます。

「数日だから」と考えて手続きしない人がいますが、月をまたぐかどうかで扱いが変わります。役所で確認してください。

健康保険の3つの選択肢

国民健康保険に入る、前の会社の健康保険を任意継続する、家族の扶養に入る。この3つから選びます。

保険料はそれぞれ違います。どれが安いかは、前年の所得や家族の状況で変わるため、比べてから決めてください。

任意継続には期限がある

前の会社の健康保険を続ける場合、退職後の決められた期間内に手続きする必要があります。過ぎると使えません。

期限が短いため、辞めることが決まった時点で調べておいてください。

家族の扶養に入る場合

収入の見込みが条件を満たす必要があります。条件は制度によって決まっており、改正されることもあります。

加入先の健康保険組合や協会に確認してください。

年金の切り替え

厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。手続きをしないと、未納の期間ができます。

未納があると、将来受け取る額に影響します。仕組みは退職金がない場合の備えにまとめています。

免除や猶予の制度

収入が無い期間、国民年金の保険料の納付について、免除や猶予を申請できる場合があります。

未納のままにするのとは扱いが違います。払えない場合でも、申請だけはしてください。

雇用保険

新しい勤務先で手続きされます。被保険者番号が引き継がれるため、前の勤務先の書類が必要です。

離職後に給付を受ける場合は、離職票が要ります。仕組みは辞めたあとの雇用保険にまとめています。

業務委託や面貸しに移る場合

雇用ではなくなるため、会社の健康保険と厚生年金から外れます。国民健康保険と国民年金に切り替えることになります。

雇用保険にも入りません。負担額が大きく変わるため、収入の計算に必ず入れてください。比較は雇用形態の比較にまとめています。

パートに切り替える場合

勤務時間によって、社会保険に加入するかどうかが変わります。加入の条件を満たさなければ、自分で国民健康保険と国民年金に入ることになります。

仕組みはパート・アルバイトで働くときにまとめています。

独立する場合

会社の保険から完全に外れます。国民健康保険と国民年金に切り替え、保険料は全額が自己負担になります。

毎月の費用に必ず入れてください。準備は独立の資金計画にまとめています。

住民税も動く

前の年の所得に対してかかるため、退職後も請求は続きます。退職の時期によって納め方が変わります。

給与から引かれていた分をどうするか、会社に確認してください。読み方は給与明細の読み方にまとめています。

手続きの期限をまとめて確認する

健康保険、年金、住民税。それぞれ期限が違います。退職日が決まった時点で、一覧にしてください。

期限を過ぎると、選べる選択肢が減ります。

必要なものを揃える

離職票、健康保険の資格喪失を証明する書類、年金手帳や基礎年金番号が分かるもの、本人確認の書類。

役所で何が要るかは事前に確認してください。二度足を運ぶことになります。

辞める前に確認しておく

離職票の発行時期、社会保険の資格喪失日、最後の給与の支給日。この3つを聞いておくと、予定が立てられます。

手順は退職の進め方にまとめています。

扶養している家族がいる場合

自分の切り替えに合わせて、家族の分も手続きが必要です。書類が増えるため、時間に余裕を持ってください。

新しい勤務先での加入

入職後、勤務先が手続きを行います。加入の条件を満たしているのに入れないという説明があれば、根拠を確認してください。

仕組みは美容師の社会保険にまとめています。社会保険完備の求人かどうかは、この場面で効いてきます。

保険証が届くまで

新しい保険証が手元に届くまで、時間がかかることがあります。その間に受診する場合の扱いを、勤務先に確認してください。

後から精算できる仕組みがあります。

記録を残す

いつ、どこで、何の手続きをしたか。控えを保管してください。

数年後に加入の記録を確認する場面で、役に立ちます。

保険料の比べ方

国民健康保険の保険料は、前年の所得と自治体によって決まります。任意継続は、前の会社での標準報酬をもとに計算されます。

どちらが安いかは人によって違います。役所と、前の会社の健康保険の窓口の両方に問い合わせて、金額を出してもらってください。

扶養に入れるか確認する

家族の扶養に入れる場合、保険料の負担が無くなります。ただし収入の見込みが条件を満たす必要があります。

条件は制度によって決まっており、改正されることもあります。加入先の健康保険組合や協会に確認してください。

独立する場合の負担

雇われていた頃は会社と折半だった保険料が、全額自己負担になります。負担額が倍近くになることもあります。

毎月の費用に必ず入れてください。準備は独立の資金計画にまとめています。

空白を作らない転職の組み立て

退職日と入職日を決めるとき、この手続きの分も考えてください。月末で辞めて翌月1日に入る形が、最も手続きが少なくなります。

時期の考え方は転職の時期の決め方にまとめています。

家族の分もまとめて動く

自分が扶養している家族がいる場合、その人たちの保険証も切り替わります。手続きの書類が増えるため、時間に余裕を持ってください。

子どもの医療費の助成など、自治体の制度に関わる場合もあります。

手続きの窓口

健康保険と年金は市区町村の窓口、任意継続は前の会社の健康保険組合や協会、雇用保険はハローワーク。

窓口が分かれているため、一覧にしてから動いてください。二度足を運ぶことになります。

今日からできること

まず、退職日と入職日の間が空くかどうかを確認してください。次に、空く場合は健康保険の3つの選択肢を比べます。

そのうえで、辞める前に離職票の発行時期と資格喪失日を聞いておいてください。手続きは期限との勝負になります。

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