契約社員として働く｜更新の基準と、雇い止めを告げられたとき

美容サロンの求人には、正社員やアルバイトに混じって契約社員の募集があります。期間を定めた雇用契約という点だけが違い、社会保険も有給休暇も対象になります。

問題になるのは、更新のときです。「次はありません」と言われる可能性を、契約する前に見ておく必要があります。

期間の定めがある雇用

契約社員は、契約期間が決まっている点が正社員と違います。それ以外は雇用契約なので、社会保険も有給休暇も残業代も、条件を満たせば対象になります。

「契約社員だから対象外」という説明は正しくありません。仕組みは正社員・業務委託・面貸しの違いにまとめています。

契約期間は書面で確認する

いつからいつまでの契約か、更新の有無、更新する場合の判断基準。これらは労働条件として書面で示されるものです。

口頭の説明だけで始めないでください。読む場所は雇用契約書と労働条件通知書の確認にまとめています。

更新の判断基準を読む

「契約期間満了時の業務量」「勤務成績」「会社の経営状況」といった基準が書かれていることが多くなります。抽象的に見えますが、ここが更新の可否を決める根拠になります。

基準が何も書かれていない契約書は、あとで揉める元になります。

更新の上限があるかを見る

「更新は3回まで」「通算4年を上限とする」といった上限が定められていることがあります。2024年4月から、こうした上限の有無と内容を契約の締結時と更新時に明示することが求められています。

上限があるなら、その先をどうするかを最初から考えておけます。

通算5年で無期転換を申し込める

同じ会社との有期労働契約が更新されて通算5年を超えると、労働者から申し込むことで期間の定めのない契約に転換できる仕組みがあります。労働契約法に定められた権利です。

申し込みは労働者側から行うもので、会社が自動的に切り替えてくれるわけではありません。

無期転換しても正社員になるとは限らない

無期転換は「期間の定めが無くなる」ことであって、給与や職務が正社員と同じになるという意味ではありません。転換後の労働条件は、原則としてそれまでと同じです。

転換後の条件がどうなるかは、事前に確認してください。

申込機会も明示される

無期転換の申込権が発生する更新のタイミングでは、申し込みができることと、転換後の労働条件を明示することが求められています。

説明が無いまま更新された場合は、自分から確認してください。

雇い止めには制限がある

契約期間が終われば必ず終了する、というわけではありません。更新が繰り返されてきた場合や、更新を期待する合理的な理由がある場合、更新しないことに客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が求められます。

「期間満了だから」の一言で常に終われるものではない、という点は知っておいてください。

30日前の予告

有期契約が3回以上更新されている場合、または1年を超えて継続して雇用されている場合、契約を更新しないときは少なくとも30日前までに予告することとされています。

急に告げられて生活が立たなくなることを防ぐための仕組みです。

理由の証明書を請求できる

雇い止めの予告を受けた人が理由の証明書を請求したときは、遅滞なく交付することとされています。

納得できないときは、まず書面で理由を出してもらってください。口頭のやり取りだけでは、あとから確認できません。

相談できる窓口

判断に迷うとき、告げられた理由に納得できないときは、お住まいの都道府県労働局や労働基準監督署の総合労働相談コーナーへ相談できます。費用はかかりません。

賃金が支払われていない場合は給与が支払われないときにまとめています。

なぜ契約社員での募集があるのか

新規出店の立ち上げ期間、産休・育休の代替、季節的な繁忙への対応。期間が読める仕事に対して有期の契約を使う、という形が多くなります。

理由を聞くと、更新の見込みも見えてきます。オープニングスタッフの求人は、この形をとることがあります。

面接で聞く3つ

これまで契約社員から正社員になった人がいるか、更新の判断基準は何か、更新の上限があるか。

この3つを聞いてください。答えにくそうにする職場は、その時点で情報になります。聞き方は面接で自分から聞く質問にまとめています。

正社員登用の実績を数で聞く

「正社員登用あり」と書かれていても、実績が無いことがあります。制度の有無ではなく、直近2年で何人が登用されたかを聞いてください。

数字が出てこない場合、その制度は動いていない可能性があります。求人票の読み方は求人票の読み方にまとめています。

有給休暇は期間に関係なく発生する

6か月継続して勤務し、所定労働日の8割以上出勤していれば、年次有給休暇が付与されます。契約社員でも同じです。

「契約社員には無い」という説明は誤りです。仕組みは有給休暇の取り方にまとめています。

社会保険も条件で決まる

契約の種類ではなく、週の所定労働時間や勤務日数などの条件で加入の可否が決まります。

同じ月給でも、加入できるかどうかで価値が変わります。仕組みは美容師の社会保険にまとめています。

産休・育休も取得できる

有期契約であっても、要件を満たせば育児休業を取得できます。「契約社員だから無理」と諦める前に、要件を確認してください。

制度は美容の仕事と産休・育休にまとめています。

更新の3か月前から動く

更新されない可能性があるなら、期間満了の3か月前には次を探し始めてください。在職中に動くほうが、条件を妥協せずに選べます。

進め方は在職中の転職活動にまとめています。

経験は年数ではなく件数で書く

契約期間が短くても、担当した件数と身につけた技術は残ります。職務経歴書には年数ではなく、担当した人数と施術の内容を書いてください。

書き方は美容業界の履歴書・職務経歴書の書き方にまとめています。

更新が続かなかったことは不利にならない

有期契約の満了は、本人の問題とは限りません。面接では事実として述べ、そこで何を身につけたかに話をつなげてください。

転職回数の伝え方は転職回数が多いときにまとめています。

失業給付の対象になることがある

雇用保険に加入していて、更新を希望したのに更新されなかった場合、給付の扱いが自己都合退職とは変わることがあります。

手続きは失業給付の受け方にまとめています。詳しい判断はハローワークで確認してください。

制度は改正される

明示すべき事項も、無期転換の要件も、法令の改正で変わります。この記事は考え方を示すものです。

自分の契約については、契約書と就業規則、そして労働相談の窓口で確認してください。

今日からできること

まず、手元の契約書で「契約期間」「更新の有無」「更新の判断基準」「更新の上限」の4か所を確認してください。次に、通算の勤務期間が何年になるかを数えます。

そのうえで、更新の3か月前に何をするかを決めておいてください。告げられてから考え始めると、選べる先が減ります。

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