加入する健康保険の種類｜保険証で確かめる4つの区分

保険証は持っていても、どの健康保険に入っているかを知らない人がいます。種類によって、受けられる給付が変わります。

社会保険の有無そのものは美容師の社会保険にまとめており、ここでは加入先の違いを扱います。

まず保険証を見る

発行している団体の名称が書かれています。そこで、自分がどの区分に入っているかが分かります。

「保険者名称」の欄です。会社の名前ではなく、保険を運営している団体の名前が入ります。

大きく4つに分かれる

全国健康保険協会、健康保険組合、国民健康保険、国民健康保険組合。この4つです。

雇われて働いているか、自分で事業をしているかで、入れる先が変わります。

全国健康保険協会

主に中小の事業所が加入する形です。美容業では、この区分が多くなります。

給付の内容は法律で定められた範囲が基本になります。

健康保険組合

企業や業種の団体が設立して運営する形です。一定の規模が必要とされるため、大きな会社に多くなります。

組合によっては、法定の給付に上乗せする仕組みを持つ場合があります。保養施設や健診の補助を設けている例もあります。

上乗せがあるかを聞く

同じ「社会保険完備」でも、組合によっては受けられるものが増えます。求人票からは分かりません。

「どちらの健康保険に加入することになりますか」と面接で聞いてください。他に聞くことは面接で自分から聞く質問にまとめています。

国民健康保険

自治体が運営する形です。雇われていない人や、加入の要件を満たさない人が入ります。

保険料は前の年の所得を基に決まるため、収入が下がった翌年でも高い場合があります。

傷病手当金の有無が大きい

働けない期間の収入を支える仕組みは、健康保険にはありますが、国民健康保険には一般的に用意されていません。

この差は、体調を崩したときにそのまま出ます。仕組みは病気やけがで働けなくなったときにまとめています。

国民健康保険組合

同じ業種の人が集まって運営する形が、業種によって設けられている場合があります。加入できるかどうかは、その組合の規約によります。

該当するものがあるかは、業界の団体や組合の窓口で確認してください。

保険料の計算方法が違う

健康保険は給与を基に決まり、労使で分け合って負担します。国民健康保険は前の年の所得と世帯の人数を基に、全額を自分で払います。

同じ収入でも、負担額と手元に残る額が変わります。

会社負担分は実質的な収入

雇われて働く場合、保険料の半分程度を会社が負担します。これは額面に出ない収入です。

社会保険完備の求人かどうかで、同じ月給でも価値が違います。

業務委託や面貸しの場合

雇用されていないため、国民健康保険に入ることが一般的です。保険料は全額自己負担になります。

比較は雇用形態の比較、手続きは業務委託・面貸しの税金と保険にまとめています。

パートで働く場合

勤務時間や日数によって、健康保険に加入するかどうかが変わります。要件は改正されるため、その時点の条件を確認してください。

考え方はパート・アルバイトで働くときにまとめています。

扶養に入る選択

配偶者や親の健康保険の扶養に入る形があります。収入の額によって、入れるかどうかが変わります。

働く時間を調整している人は、この基準が計画の前提になります。

転職で切り替わる

辞めた翌日に、それまでの資格を失います。次の職場に入るまでの間は、自分で手続きが必要です。

任意継続、国民健康保険、家族の扶養。3つの選択肢があります。手順は保険の切り替え手続きにまとめています。

任意継続という仕組み

辞めた後も、それまでの健康保険を一定期間続けられる制度があります。ただし、保険料は全額自己負担になります。

国民健康保険と比べて、どちらが安いかは人によります。両方を試算してから決めてください。

空白を作らない

1日でも空くと、その間の医療費が全額自己負担になります。手続きには期限があります。

辞める時点で、次の加入先を決めておいてください。まとめは退職するときのお金と書類にまとめています。

年金は別の制度

健康保険とは別に、厚生年金と国民年金があります。雇われているかどうかで、こちらも変わります。

将来受け取る額に差が出ます。備えは美容師の退職金と将来の備えにまとめています。

健康診断との関係

事業者には、健康診断を実施する義務が定められています。健康保険の種類とは別の話です。

仕組みは健康診断と福利厚生にまとめています。

労災は健康保険とは別

業務が原因のけがや病気には、健康保険を使いません。労災保険の手続きをするものです。

受診のときに「仕事中のけがです」と伝えてください。手順は仕事中のけがと労災にまとめています。

制度は改正される

保険料率、加入の要件、給付の内容。いずれも変わります。この記事は考え方を示すものです。

自分の場合は、加入している保険者の窓口か自治体で確認してください。

求人で見るところ

社会保険完備の求人かどうかが出発点です。そのうえで、どの保険者に加入するかを面接で確認してください。

同じ記載でも、受けられるものが変わることがあります。

家族を扶養に入れる場合

健康保険では、条件を満たす家族を扶養として加入させられます。国民健康保険には扶養の仕組みがなく、人数分の保険料がかかります。

家族がいる場合、この差は大きくなります。

産休・育休のときの扱い

休業の期間、保険料が免除される仕組みがあります。これは健康保険と厚生年金の話です。

制度は美容の仕事と産休・育休にまとめています。

高額な医療費がかかったとき

1か月の自己負担が一定の額を超えた場合、超えた分が払い戻される仕組みがあります。どの健康保険でも用意されています。

組合によっては、これに上乗せする仕組みを持つ場合があります。加入先で確認してください。

退職後に医療費が心配な場合

無保険の期間を作らないことが最優先です。任意継続と国民健康保険の保険料を試算し、安いほうを選んでください。

まとめは退職するときのお金と書類にまとめています。

今日からできること

まず、保険証の「保険者名称」を見てください。次に、それが4つのどれに当たるかを確認します。

そのうえで、傷病手当金の仕組みがあるかを調べてください。働けなくなったときの備えの量が、そこで決まります。

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