コンテストと大会への出場｜費用と時間に見合うか

美容業界には、技術を競う大会や、作品を出す催しがあります。出場を勧められて迷う人もいれば、自分から出たい人もいます。

出ることに意味はありますが、費用と時間の負担も相応にかかります。何が得られるかを把握してから決めてください。

どういう場があるか

団体や企業が主催する技術の大会、メーカー主催の作品コンテスト、店内や社内の発表会。規模も目的もさまざまです。

出場の条件、審査の基準、費用の負担。この3つは主催によってまったく違います。まず、勧められている大会がどれに当たるかを確認してください。

得られるもの

短期間で集中して練習するため、技術は確実に伸びます。締切があることが、日々の練習との最大の違いです。

作品を作る過程で、色や形を言葉で説明する力も付きます。これは面接や、お客さまへの提案にそのまま使えます。

入賞しなくても残るもの

出場したこと自体が経歴になります。入賞していなくても、準備に何をしたかを話せれば材料になります。

伝え方は職務経歴書の書き方、作品として見せる場合は作品集の作り方にまとめています。

費用を確認する

出場料、ウィッグや材料、道具、交通費、宿泊費。全額を自分で負担する場合、金額は小さくありません。

店が負担する部分があるかを、出場を決める前に確認してください。負担の考え方は道具代と材料費の負担にまとめています。

練習の時間をどう扱うか

営業時間外に練習することになります。この時間が業務なのか任意なのかを、店と確認してください。

指揮命令のもとで行う練習は、労働時間として扱われるのが原則です。実態の見方は美容師の労働時間と休日の実態にまとめています。

断ってよい場合

出場は義務ではありません。費用と時間の負担が生活に響くなら、断って構いません。

断ったことで評価が下がる店であれば、それは別の問題です。強制になっている場合は、労働時間と賃金の扱いを確認してください。

出る目的を決める

技術を伸ばしたいのか、経歴に残したいのか、社内での評価を得たいのか。目的が違えば、選ぶ大会も変わります。

目的が無いまま出ると、負担だけが残ります。

大会の選び方

自分の得意分野と審査の基準が合っているかを見てください。カットの精度を見る大会と、作品の独創性を見る大会では、求められるものが違います。

過去の入賞作品を見れば、傾向が分かります。

モデルの確保

モデルが必要な大会では、当日に来てもらえる人を確保する必要があります。ここでつまずく人が少なくありません。

事前の練習にも付き合ってもらうことになるため、早めに相談してください。謝礼や交通費の扱いも決めておきます。

準備の期間を見積もる

数か月前から練習を始めるのが一般的です。仕事と並行して続けられる範囲かを、先に考えてください。

体調を崩してまで続けると、日常の施術に影響します。優先順位を決めておいてください。

店の方針を確認する

出場を推奨する店と、そうでない店があります。推奨する店では、費用や練習時間の支援がある場合があります。

面接で「大会への出場を支援していますか」と聞けば、教育に力を入れているかどうかの目安にもなります。研修制度が充実した求人は、その可能性が高くなります。

転職での扱い

入賞歴は経歴として書けますが、それだけで採用が決まるわけではありません。日々の施術で何ができるかのほうが重視されます。

数字で示せるものとあわせて伝えてください。経験者優遇の求人では、月の指名人数や担当件数が見られます。伝え方は経験者採用で評価されることにまとめています。

教える側に回るとき

自分が新人を大会に送り出す立場になることがあります。そのときは、費用と時間の扱いを本人と明確にしてください。

自分が受けた扱いをそのまま再現しないでください。進め方はサロンの教育担当になるにまとめています。

講師の道につながる場合

実績があると、メーカーの講習や学校で教える機会につながることがあります。実務経験の年数が条件になることもあります。

進み方は講師・インストラクターとして働くにまとめています。

独立のときに効くか

看板として使える場面はありますが、集客の中心にはなりません。来店する人の多くは、大会の実績より通いやすさと仕上がりで選びます。

資金と集客の計画は別に立ててください。考え方は独立の資金計画にまとめています。

発信と組み合わせる

準備の過程や作品を出しておくと、記録として残ります。ただし、モデルの許可を得たものだけを使ってください。

考え方は発信と指名づくりにまとめています。

出ない選択も同じくらい妥当

大会に出ない人でも、指名を積み上げて長く働いている人はいます。技術の伸ばし方は1つではありません。

日々の施術で伸ばす場合の考え方は技術に自信が持てないときと指名を増やすにはにまとめています。

求人を選ぶときの見方

大会への出場が事実上の義務になっている店があります。求人票では分からないため、面接で確認してください。

「出場されている方は何人くらいですか」「費用と練習時間はどう扱われていますか」。この2つで実態が分かります。

当日の持ち物と進行

道具、材料、モデルの着替え、控えの用具。忘れるとその場で対応できません。前日に一覧で確認してください。

制限時間がある大会では、時間配分の練習も必要です。手順が固まっていないと、本番で崩れます。

終わったあとに記録する

何を準備し、どこでつまずいたか。その日のうちに書いてください。次に出るときの材料になります。

入賞しなかった場合も、審査の講評があれば残してください。日々の施術に活かせる指摘が含まれます。

同僚との関係

社内の発表会では、同僚と競うことになります。結果によって関係がぎくしゃくすることがあります。

結果を過度に持ち出さないことが、続けやすさにつながります。考え方は職場の人間関係にまとめています。

今日からできること

まず、勧められている大会の出場料と必要な材料費を書き出してください。次に、練習の時間が業務か任意かを店に確認します。

そのうえで、出る目的を1つに絞ってください。目的が書けないなら、今回は見送って構いません。

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